El món laboral és un espai clau per a la cohesió social i la integració, on el català és una eina de treball, d’igualtat d’oportunitats i de progrés. Garantir l’ús de la llengua catalana en aquest àmbit contribueix a fer efectius els drets lingüístics i a crear entorns més inclusius.

Els convenis col·lectius són instruments adequats per impulsar-hi l’ús oral i escrit del català: permeten establir mesures concretes en les comunicacions, en la formació o mecanismes de seguiment. Alhora, els convenis poden afavorir la normalització de l’ús del català en el dia a dia de les empreses i contribuir a consolidar-lo com una competència professional transversal.

 

Clàusula sobre el foment de l'ús del català

Cal procurar que tots els acords o avisos elaborats per les empreses o centres de treball radicats a Catalunya es facin com a mínim en llengua catalana.

En les empreses o centres de treball que ocupin més de 50 persones, i en aquells on els representants de les persones treballadores i de les empreses ho considerin oportú, es pot crear una comissió de foment de l’ús del català que tingui la finalitat de vetllar pel compliment d’aquest article i, en general, impulsar l’ús de la llengua catalana en les activitats de l’empresa, en àmbits com la formació, la comunicació o l’acolliment lingüístic, entre altres.

Per fer efectiu aquest article, entre altres recursos també es pot crear la figura del/la referent lingüístic a l’empresa, promoure parelles lingüístiques, grups de conversa o, si s’escau, elaborar un pla lingüístic d’empresa.