Classificació professional i promoció en el treball i econòmica en el treball

Les persones treballadores afectades per aquest conveni col·lectiu, en atenció a les funcions que desenvolupen i d’acord amb les definicions establertes, s’han de classificar obligatòriament en grups professionals. Els paràmetres d’aquests grups s’han de definir prèviament segons criteris objectius com ara l’autonomia, la responsabilitat, el comandament, els coneixements, la iniciativa i la complexitat, entre d’altres.

La classificació professional s’ha d’efectuar atenent principalment els criteris que determinen l’existència del grup professional, és a dir, les aptituds professionals, les titulacions i el contingut general de la prestació laboral. Aquesta classificació pot incloure diferents tasques, funcions, especialitats professionals o responsabilitats assignades a la persona treballadora, i s’ha de  realitzar mitjançant divisions funcionals i grups professionals, aplicant criteris generals objectius i tenint en compte les tasques i funcions bàsiques més representatives.

En els casos en què en un mateix lloc de treball concorrin tasques pròpies de diferents grups professionals, la classificació s’ha d’establir en funció de les activitats corresponents al grup professional superior. Aquest criteri no exclou la realització de tasques complementàries pròpies de grups inferiors quan siguin necessàries per al bon desenvolupament del lloc de treball.

Cada empresa pot determinar les seves divisions funcionals d’acord amb el seu sistema d’organització, les seves dimensions i la seva activitat, i pot adaptar-ne la denominació, el nombre i el grau de polivalència entre divisions dins d’un mateix grup professional. En tots els casos, els criteris de definició de grups i divisions funcionals han de seguir regles comunes per a totes les persones treballadores i garantir l’absència de discriminació directa o indirecta entre dones i homes. Quan la polivalència requereixi noves competències, s’ha de garantir un període de formació adequat abans o durant l’assumpció de les noves funcions.

Totes les persones treballadores han de ser adscrites a una determinada divisió funcional i a un grup professional que defineixin la seva posició dins de l’estructura organitzativa de l’empresa. La definició dels grups professionals s’ha d’ajustar a criteris que, basats en l’anàlisi dels possibles biaixos de gènere, els llocs de treball, els criteris de cabuda i les retribucions, garanteixin la inexistència de discriminació directa o indirecta entre dones i homes, d’acord amb el que preveu l’article 28.1 de l’Estatut dels Treballadors.

Les categories professionals vigents als convenis es prenen com a referència orientativa per a la seva integració en els grups professionals, que s’estructuren en tres divisions funcionals:

• Personal tècnic: personal amb un alt grau de qualificació, experiència i aptituds equivalents a les adquirides mitjançant titulacions superiors o mitjanes, que desenvolupa tasques d’elevada qualificació i complexitat.

• Personal empleat: personal que, per coneixements i/o experiència, realitza tasques administratives, comercials, organitzatives, informàtiques, de laboratori o pròpies de llocs d’oficina, contribuint a la gestió, la coordinació productiva o l’atenció a les persones.
  
• Personal d’operacions: personal que, per coneixements i/o experiència, executa operacions vinculades al procés productiu, al manteniment, al transport o a altres activitats auxiliars, i que pot assumir funcions de supervisió o coordinació.
  

Finalment, els factors que influeixen en la classificació professional i determinen la pertinença a un grup concret, d’acord amb l’article 22 de l’Estatut dels Treballadors, són: els coneixements, la iniciativa, l’autonomia, la responsabilitat, el comandament i la complexitat, valorats en funció del grau d’experiència, dependència, influència en els resultats, tasques de direcció i integració d’aquests elements en el conjunt de funcions del lloc de treball.