El passat divendres vam conèixer a tots els centres de treball de les empreses d’El Corte Inglés i Hipercor que s’havia produït una reunió de la Comissió de Seguiment de l’Acord Horari en aquestes empreses.

Els signants de l’acord (que formen aquesta comissió al costat de la direcció de l’empresa), anunciaven, en un desplegament de comunicats, les fites aconseguides, no obstant això, en cap d’aquests pamflets s’especificaven aquestes fites, sinó que es limitaven a felicitar-se per un èxit encara sense concretar.

El més curiós, després de la lectura de les seves notes informatives, és que s’han fet ressò de les peticions que des de UGT vam portar a la mesa negociadora en el seu moment quan ens trobàvem en la negociació de l’article 41, com és l’ampliació de l’horari de prestació diària i la reducció del percentatge de treball de diumenges i festius en centres de treball d’obertura generalitzada, cosa que celebrem i apreciem, encara que hagin necessitat prop de tres anys per arribar a la conclusió que la nostra proposta era la més assenyada per a tots.

Atès que les adaptacions es realitzaran a cada centre de treball, des de UGT, sol·licitarem a cadascun dels comitès dels centres de treball d’aquestes empreses el següent:

– Eliminació dels HA, excepte algun moment puntual de l’any (Nadal i Rebaixes), tal com hem aconseguit  en les empreses de grans magatzems on som majoria.

– Descans setmanal real, tal com ja hem signat en altres empreses del sector que es regulen pel mateix Conveni Col·lectiu, consistent en dos dies de descans setmanal.

– Limitació del treball els diumenges i festius d’obertura, especialment en el cas dels centres d’obertura generalitzada, amb un topall de 16 diumenges o festius a treballar a l’any.

– Contractació de reforç especialment per als caps de setmana i campanyes i promocions.

– Calendaris que respectin la conciliació de la plantilles, tenint en compte que som l’empresa del sector amb la desregularització més gran dels horaris.

Després de les dades econòmiques aportades per la patronal ANGED, de les que es van fer ressò els signants del Conveni Col·lectiu la passada setmana, i la información que sobre els resultats econòmics de tancament d’exercici de 2014 va comunicar la Direcció del Grup El Corte Inglés en la tradicional reunió anual d’accionistes, la Unió General de Treballadors exigeix que després d’anys de sacrifici i retallades, aquesta recuperació econòmica ha de comportar la restitució de les condicions de la plantilla tant en matèria de distribució horària com  econòmica (rebaixa salarial, disminució de descomptes en compres, etc)

Des de UGT no  mirarem cap  a un altre costat,  presentarem en totes les reunions de Comitè la necessitat que s’instaurin unes condicions laborals mínimes als treballadors i les treballadores del Grup Corte Inglés que són els que han suportat en major mesura la crisi econòmica i les  retallades de l’empresa.