El passat 20 de maig es va arribar a acord al jutjat de los social número 2 de Barcelona respecte a la demanda interposada per un delegat de UGT de Mercabarna per assetjament.

Després de molts anys de denunciar reiteradament que patia discriminació i assetjament, la bona gestió del nostre gabinet jurídic ha fet possible aquest acord que permet al delegat afectat desvincular-se de l’empresa amb un reconeixement d’incompliment contractual per part de Mercabarna en virtut del art. 50.1.a del ET que considera com a causa justa per demanar l’extinció del contracte les modificacions substancials del treball dutes a terme sense respectar el previst al art. 41 de la mateixa llei i que menyspreen la dignitat del treballador.

Des de FeS-UGT considerem que per fi s’ha reconegut que les denuncies fetes per el treballador i delegat no eren infundades. Mercabarna amb aquest acord reconeix que no va existir bona fe en les modificacions laborals fetes aquest treballador.

Esperem que aquest acord serveixi per evitar futures situacions similars i que Mercabarna, com a empresa depenent de l’administració, sigui un exemple de bones practiques.