El passat 1 de juliol,  a la seu de l’empresa, es va dur a terme la signatura del pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes de DHL, empresa de paqueteria i logística amb gran activitat en el territori.

L’acord, que contempla accions rellevants en matèria de selecció de personal, accés a l’ocupació, formació, conciliació, prevenció de l’assetjament, violència de gènere…. preveu la constitució d’una comissió de seguiment del pla, amb presència paritària de les entitats signatàries, que valoraran tant l’inici com la consecució d’objectius.

El pla engegarà, accions positives i necessàries per a la promoció professional de les dones a l’empresa, així com millores en diverses matèries, marcant quins són els indicadors de compliment de les mateixes i els terminis en els quals s’executaran. Moltes d’aquestes iniciatives i propostes han estat aportades per UGT, durant les reunions de la comissió negociadora.

A la mateixa reunió també s’ha signat el protocol d’actuació per a la prevenció de l’assetjament en el treball, en el qual es marquen les conductes a prevenir i s’arbitren, juntament amb la representació dels treballadors i les treballadores, les mesures a seguir en el cas de denúncies o reclamacions.

Des de SMC-UGT estem molt satisfets pel resultat final, després d’aquests dos anys de negociació, per l’important valor afegit que suposa el que aquest Pla d’Igualtat, que recull mesures que significaran un important avanç en la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes i en la millora de les condicions laborals de tots els treballadors i les treballadores en l’empresa.

Per part de la nostra organització van assistir a la signatura Emilio Cardero, Secretari Federal de carreteres i urbans, Diego Bienestado, responsable d’Acció Sindical i Negociació col·lectiva del Sector, Verónica Olivares secretària sectorial de SMC-UGT Castella-la Manxa, els delegats sindicals Luis Cabrera i Yolanda Mèrida i Juana Grégori, tècnica de la secretaria per a la igualtat de SMC-UGT