Como recordareis, el redactado del Art 25 del Convenio establece que la subida salarial para el año 2022 se realiza en dos fases.
En la primera, se establecieron las tablas salariales iniciales aplicando un 3,5% a las tablas de 2021. Estas tablas iniciales de 2022, fueron ya publicadas en el BOE nº 131 de 02/06/22, y de ello os informamos puntualmente en nuestro comunicado de junio pasado. Desde aquel momento, esas tablas son de plena aplicación con efectos retroactivos desde el 01/01/22.
Adicionalmente, el Art 25 establece también una segunda fase al finalizar el ejercicio 2022, dónde conocido ya el IPC final publicado por el Instituto Nacional de Estadística para ese año, la Comisión Paritaria aplicará una cláusula de revisión a dichas tablas iniciales, actualizándolas según una escala que varía dependiendo de los valores alcanzados por ese IPC general.
A tal fin, a instancias de UGT, se reunió la Comisión Paritaria el 9 de febrero, constatando que el IPC general final de 2022 fue del 5,7% y resultando este superior al incremento salarial inicial aplicado para dicho año (que fue del 3,5%), por lo que procede ahora incrementar las tablas iniciales de 2022 conforme a la siguiente escala:
+1,25%, si el IPC está entre 5,5%-6,49% (total un 4,75% de incremento en 2022)
En consecuencia, quedan incrementadas las Tablas iniciales de 2022 en un 1,25% adicional, fijándose así las Tablas salariales DEFINITIVAS para 2022 que os acompañamos, que tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022, debiéndose pagar los correspondientes atrasos antes del 30 de marzo de este año, en una sola paga:
| 2022 definitivas | |
| GRUPO I | |
| Titulado Superior | 23.182,92 |
| Titulado Medio | 21.858,16 |
| GRUPO II | |
| Coordinador | 20.798,35 |
| Oficial 1ª | 18.546,35 |
| Oficial 2ª | 17.156,00 |
| Auxiliar Administrativo | 14.884,98 |
| GRUPO III | |
| Cobrador/a, Repartidor/a | 14.884,98 |
| Personal de Limpieza | 14.884,98 |
Por otra parte, como ya os informamos, el pasado mes de noviembre se constituyó la mesa negociadora del que será el nuevo VII Convenio sectorial. Hasta ahora, las partes nos hemos intercambiado propuestas en dos reuniones, y próximamente os informaremos con más detalle de la negociación. El nuevo Convenio tendrá vigencia a partir de 2023. UGT esperamos, que los trabajadores y las trabajadoras del Sector podamos mejorar nuestras condiciones en esta negociación y avanzar en derechos.