Després de gairebé un any i mig des de la denúncia del Conveni Col•lectiu, per fi hem conclòs amb un ACORD.

Tal com UGT ha plantejat des d’un inici, era condició indispensable, per avançar que l’AEB retirés l’ampliació de la mobilitat geogràfica (25 km), així com la liquidació dels triennis. Aconseguit aquest objectiu hem anat progressant, no sense dificultats, sobre els punts d’acord assolits en el mes de desembre.

La participació de la UGT a la conclusió final ha estat decisiva, sobretot en els aspectes que s’han introduït de la plataforma que vam presentar a l’inici de la negociació, la regulació de les funcions comercials i del reconeixement a nivell 8, així com el blindatge a tots els efectes d’aquells conceptes retributius que han estat modificats en la seva forma de cobrament.

És el primer Conveni Col•lectiu que es negocia després de l’aplicació de la Reforma Laboral del Govern del PP, la qual ha estat sent utilitzada com a amenaça davant la pèrdua de vigència del conveni. Això ens ha obligat a haver de signar dues pròrrogues de la ultraactivitat. Per tant, sense falsos protagonismes dels que altres els agrada fer gala, la UGT valora positivament que hàgim conclòs aquest XXIII Conveni col•lectiu. Serà un bon instrument per a defensar els nostres drets davant el futur immediat que preveiem complex i amb incerteses en el Sector Financer. És un Conveni digne i equilibrat que ens permet donar seguretat a terra dels nostres drets per al conjunt del Sector.

Els aspectes més importants del mateix queden resumits en els següents punts:

Vigència del Conveni Col•lectiu: 4 anys.
Distribució del salari anual en 14 pagaments.
A partir del 2017.01.01 s’establiria un nou salari base en el qual s’integrarien els següents conceptes retributius:
Sou (art. 13) en dotze mensualitats, Gratificacions extraordinàries juliol i desembre (art. 17), mitja paga per estímul a la producció (art. 21), plus qualitat de treball (art. 22), plus de Serveis Generals (art . 24.2), fons de vacances (art. 26. VI), quarts de paga per participació en beneficis (art. 18) consolidat per cada entitat fins a un màxim de 10 quarts de paga dels 15 establerts.
Estaran exclosos: equiparació salarial a nivell VIII (art. 10. II. 1), plus de polivalència funcional (art. 24.1), garantia salarial nivell VIII (art. 10.VI) i quart de paga per millora de la productivitat (art . 19.7)
Les noves taules salarials per a 2017 i 2018 seran la suma de tots els conceptes relacionats anteriorment i dividit per 14, al qual se li aplicarà el percentatge de pujada pactat
Aquesta agrupació no comporta variació quantitativa respecte al que actualment s’estigués cobrant.
Increment salarial: -Any 2015: 0 – (No consolidat en taules el pagament a compte del 0,75%).
-Any 2016: 1,25%. -Any 2017: 1,50%. -Any 2018: 1,75%.
Si al final de 2018 el RAE sectorial comparat amb el de 2014 superés el 15% s’abonaria un 0,25% addicional que sumaria a taules, si fos superior al 30% s’abonaria un 0,25% addicional com a pagament únic, sense consolidar en taules. El quart de paga per millora de la productivitat que es cobra a l’agost (art. 19.7) es consideraria com pensionable a partir del 2019.01.01.
Nou Sistema de Participació en Beneficis, Sistema RAE
Aquest nou sistema de participació en beneficis és d’aplicació a partir del 2016, serà de caràcter variable sense repercussió en taules, per tant, no consolidable. El nombre de pagues base és de 17,25 pagues per tant, el sistema operarà a partir d’aquesta base. Aquest sistema es repartirà en funció d’una taula.
Per a tots els treballadors que en la data d’entrada en vigor d’aquest nou sistema estiguessin percebent un nombre superior als 10 quarts de paga, han de percebre un complement “ad personam” fins al màxim de 15 quarts de paga o d’aquell que estiguessin percebent. Tindrà la mateixa consideració que les actuals pagues de beneficis, no compensable, ni absorbible, sent pensionable i computable a efectes d’indemnització.
OCUPACIÓ
Crea un nou tipus de nivell d’ingrés en la professió, amb contracte indefinit des de l’inici, amb sis mesos de període de prova, de dos anys de durada, amb un salari de referència per al primer any al voltant de 18.000 € i 19.700 € per al segon. Al final dels dos anys es ascendirà a nivell 11, als quatre anys de permanència en nivell 11 es pujarà de nivell
Classificació Professional
Amb efectes l’1 de gener de 2017 s’ha d’establir un únic Grup professional, tècnic de Banca.
Carrera Professional
S’estableix un nou model de carrera professional per a les funcions comercials especialitzades establint com a nivell mínim el 8. Es manté el nivell 6 com a mínim per a la funció de director i el nivell 8 per a Tècnics amb poders.
Antiguitat en l’empresa i en el grup de Tècnics
Malgrat que aquesta era una de les principals reivindicacions de la Patronal, al final es mantenen els Triennis d’antiguitat en els mateixos termes que venien generant, actualitzant els seus imports.
En relació amb els Triennis de tècnics es farà una regulació del trienni en curs a 2016.06.30 i es crea una comissió d’estudis per buscar una alternativa a aquests Triennis. El termini màxim dels treballs d’aquesta comissió serà de 18 mesos.
Si en la comissió no s’arribés a un acord transcorreguts els 18 mesos de durada es tornarien a reactivar els triennis de tècnics. Durant aquest període no es meriten nous Triennis, però si se seguiran abonant amb l’import consolidat.
Aportacions a plans de pensions i assegurança de vida
S’eleva l’aportació mínima a plans de pensions a 400 € per 2017 i 450 € per a 2018. Augment del capital únic assegurat l’assegurança col•lectiva a favor de codi supervivent a 10.000 €.
Moviments de Personal
Es crea un nou redactat sobre la comissió de serveis i mantenim el radi de 25 km a l’aplicació de l’art. 30.
Temps de treball
Jornada i horaris. Es mantenen els actuals horaris fent referència expressa als acords assolits a cada entitat. Qui presti servei a les Illes Canàries, es mantindrà el dret als treballadors que actualment ho estigui gaudint.
En Igualtat i conciliació, s’actualitza i única l’articulat, avançant en els compromisos de continguts dels Plans d’Igualtat, concretant i ampliant continguts sobre prevenció d’assetjament sexual i per raó de sexe i la protecció contra la violència de gènere.
S’inclou un nou articulat sobre prevenció de riscos laborals on es recull la necessitat d’avaluar els riscos psicosocials, els ergonòmics i derivats de l’ús de pantalles, així com el risc d’atracament.