El día 18 de octubre, se firmó el acuerdo de almacenes que ya había sido ratificado en asamblea de trabajadores y que, por consiguiente mantiene, todos los puntos del preacuerdo del 28 de julio de 2016. Este acuerdo ha sido  firmado por UGT y CCOO.

Desde UGT, consideramos el acuerdo positivo, porque mantenemos el avance de las condiciones sociales de todos los trabajadores y las trabajadoras en almacenes.

En el último mes se han aclarado aspectos del texto para evitar interpretaciones erróneas y clarificar conceptos y, de este modo, evitar futuros problemas.

También, porque se establecen unos criterios generales que homogeneízan las condiciones pero, respetando aquellos complementos que superen esta homogeneización. Desde UGT, queremos agradecer el esfuerzo realizado por todos sus componentes para conseguir un acuerdo que pasamos a detallaros:

• Complemento frío negativo: Este complemento que estaba ya en el convenio se ha negociado nuevamente mejorando el texto inicial. Se establece que se cobrará a partir de tres horas. Además tendrá carácter retroactivo a 8 de junio, fecha de publicación del convenio. Aquellos trabajadores que tienen una mejor condición al 25% de la hora del salario grupo pasará a ser parte de su salario.

• Trabajo en Domingos y Festivos: Se mantiene el criterio del convenio para aquellos trabajadores que entran en Lidl. Para los anteriores se mantiene como mejor condición el establecimiento de una bolsa de voluntarios donde no sólo se garantiza el tiempo trabajado en domingos y festivos en el año anterior sino que tendrán preferencia a la hora de elegir esos días. Además se establece el pago en esos días de un complemento del 100% y un día libre. Esto supone que seguiremos trabajando 224 días.

• Complemento de productividad: Este es un nuevo complemento que beneficiará a los trabajadores que mejoren la productividad en Preparación. Se establece una comisión sindical que establecerá los baremos en los que se establecen los tres tramos. El criterio inicial será del 6% y a partir de ahí el doble y el triple para establecer los tramos. De esta manera se beneficiará al menos al 45 % de los trabajadores al superar la media del departamento y el área concreta. Los precios por hora, conectados a WAMAS, será de 0,7 € para el primer tramo, de 1,25 € para el segundo, y de 1,85 € para el tercer tramo. Esto supone que un trabajador de 8 horas diarias en preparación si supera, en principio el tramo inicial del 6%, podrá ganar un complemento de 105 €.

• Homogeneización de los descansos: Este es uno de los principales avances del acuerdo porque conseguimos extender el descanso en fines de semana en todos los centros mejorando el sistema actual. Se descansará de manera alterna los fines de semana para todos los trabajadores excepto los preparadores que será uno de cada cuatro. Aunque se mantendrá el descanso actual de los centros de Madrid y Sevilla por estar en mejores condiciones. Esto es para aquellos trabajadores que tienen su jornada en cinco días a la semana y uno tenga fijado por contrato una libranza fija.

• Salarización de pluses y complementos: Para aquellos trabajadores que tienen pluses de acuerdos anteriores se salarizarán, es decir, que pasan a ser parte de su salario y no perderán el dinero que percibían por ese complemento aunque en su nómina no aparecerá el concepto como tal. Aquellos complementos que se percibían de septiembre de 2015 a septiembre de 2016 durante más de seis meses o de forma continuada en los últimos cuatro meses pasarán a salario personal o complemento ad persom en función de su naturaleza.

• Complemento de frutas y verduras: Para aquellos trabajadores asignados en ese departamento y por su carga de trabajo, además de su productividad se abonará a partir del 2017 un complemento a la hora de trabajo de 0.5 €. Este complemento será de 0,55 € en el 2018 y de 0,6 en el 2019.

Este es el resumen de los principales puntos del acuerdo, aunque en el existen los siguientes aspectos que forman parte de este acuerdo como un fisioterapeuta en horas fuera del trabajo y de libre adscripción, el devengo del premio de permanencia del centro de Pinto, la consolidación del complemento de torero que pasen a hacer otras funciones en otro departamento, implementación de máquinas rebajadoras para facilitar y aliviar la carga en frutas y verduras.

Con este acuerdo la mesa negociadora de almacenes cumple con la disposición transitoria del convenio colectivo garantizando y protegiendo los  derechos  de los trabajadores y trabajadoras de los almacenes y a la vez mejora sustancialmente algunos contenidos del convenio colectivo.