Comença el període de consultes per al quart expedient, que afecta 180 treballadors i treballadores.
Aquest dimarts ha tingut lloc la primera reunió del període de consultes per al quart expedient d’acomiadaments col·lectius a MIRÓ (Kabaena Directorship, SLU), que afecta 180 treballadors i treballadores, gairebé tots a Catalunya.
Segons l’Administració Concursal, la situació de l’empresa es pot resumir en el següents punts:
- No hi ha tresoreria suficient per pagar crèdits contra la massa.
- Allargar el procés negociador pot ser contraproduent amb l’objectiu de vendre algunes unitats productives.
- Els afectats pels acomiadaments col·lectius són aquells treballadors que es troben amb situació de permís retribuït, tot i que l’empresa no els paga. Per aquesta raó, l’Administració Concursal considera que s’ha de tancar l’expedient en un termini prudencial, ja que aquesta mesura permetria a aquests treballadors que no cobren tenir ingressos a través de la prestació per desocupació un cop extingits els seus contractes de treball.
- No es pot millorar la indemnització legal (20 dies per any, màxim 12 mensualitats). El FOGASA es faria càrrec d’aquesta quantitat, així com de liquidacions i salaris pendents.
- L’Administració Concursal reconeix que hi ha diners que han sortit de l’empresa, i que aquest fet no ha fet més que agreujar la situació que pateix.
Davant aquest posicionament, des de la UGT i CCOO hem manifestat la nostra intenció de negociar amb l’objectiu d’arribar a un acord, però que per arribar-hi cal que l’empresa posi damunt de la taula millores socials i una reorganització del que es deu als treballadors i les treballadores, al marge dels impediments que poden sorgir del compliment del que disposa la Llei Concursal.
Així mateix, hem traslladat a l’Autoritat Concursal que estem parlant de persones treballadores que perdran el seu lloc de treball, i considerem de justícia social que desvinculin la seva relació laboral amb les millors condicions possibles. D’altra banda, demanem que aquells treballadors que continuïn a l’empresa a causa de la compra de les unitats productives ho facin mantenint les seves condicions existents i tinguin un futur professional adequat.
Per totes aquestes raons demanem a l’empresa que estudiï, valori i traslladi a la taula negociadora les mesures socials i/o econòmiques, condicionades o no condicionades, que puguin ser inici d’un acord. Així mateix, la part social ha rebut la documentació econòmica requerida, que serà ara estudiada per acreditar si l’existència de la causa.