Ayer dia 13 de Octubre, se  celebró la tercera reunión del periodo de consultas del ERE, donde los representantes de la empresa entregaron a los sindicatos la documentación solicitada en la última reunión. Si bien, no ha entregado las cuentas consolidadas de sprintwater por considerar que es la empresa dominante y estar fuera del territorio nacional.

La Administración concursal a reiterado que no tiene recursos en este momento y por ello no puede hacer frente a lo demandado por la parte social, no hay tesorería a corto plazo y a largo plazo (unos 6 años) cree poder recuperar dinero.

Ante ello, la parte social hemos trasladado que para que pueda existir acuerdo deben poner encima de la mesa recurso que propicien alcanzar dicho acuerdo y en ausencia de ello, deben establecerse garantías, en dos sentidos, referente al colectivo que extingue su contrato, una mayor cuantía indemnizatoria de recuperar
Tesorería y referente al colectivo con continuidad determinar su estabilidad de empleo.

Ambas cuestiones han sido planteas por la mesa negociadora a lo cual la Administración concursal se ha negado a ello amparándose en que está cumpliendo la Ley Concursal, la cual, impide aceptar las peticiones de la parte social. Lo cual, ha conllevado a exponer por esta representación (mesa negociadora) la imposibilidad de llegar a un acuerdo de mantenerse dicha posición, tanto de la empresa como de la administración concursal

La AC ha reiterado que entiende a la parte social en sus peticiones pero no puede hacer suyas las mismas, considerando que el acuerdo beneficia al colectivo que tiene continuidad en la empresa ya potenciara la compra, sin dicho acuerdo ve difícil la compra por un tercer operador.

La mesa negociadora considera que aceptar un acuerdo conllevaría incertidumbre para las personas trabajadoras que continúan prestando trabajo y un perjuicio para los trabajadores que se desvincularan de la empresa, por lo que creen conveniente que de no haber garantías para ambos colectivos el periodo de consultas debe finalizar sin acuerdo.

Por último, hemos trasladado la incidencia de aquellos trabajadores que estando de baja laboral no han percibido retribución alguna, a lo cual la empresa traslada que lo valorara y estudiara la cuestión.