El art. 24 del VIII Convenio colectivo estatal de Gestorías Administrativas determina, que la escala salarial vigente para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año 2022, será el resultado de aplicar sobre los salarios del año 2021 la variación al alza que experimente el IPC a la finalización del ejercicio 2022. El convenio establece también, que, para los niveles funcionales de Auxiliar Administrativo, Ordenanza y Personal de Limpieza, el salario mínimo de convenio para 2022 quedaba fijado en la cantidad de 14.000€.

Dado que el INE publicó ya oficialmente que la tasa de variación final del IPC del año 2022 quedó situada en el 5,7%, UGT procedimos a convocar la Comisión Paritaria a finales del pasado mes de enero.

Finalmente, hoy 13 de febrero, se ha celebrado la reunión, y en ella se aprobaron las Tablas Salariales para el año 2022, que os acompañamos, y que tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022: 

 Cuando se publiquen en el BOE, os informaremos puntualmente. Añadir también que, de acuerdo con la Disposición adicional primera del Convenio, los complementos por antigüedad consolidada y por desaparición de categoría que se sigan devengando deberán revalorizarse con el dato del IPC, es decir, incrementarán en un 5,7%.

La Comisión Paritaria, en ejercicio de las facultades de aplicación del Convenio conferidas en el art. 41.1, acordó, también, que las diferencias salariales que pudieran surgir en aplicación de las nuevas tablas, puedan ser abonadas por las empresas a lo largo del presente año 2023 y ello sin perjuicio de la virtualidad aplicativa de lo dispuesto en el art. 5 del Convenio.

UGT nos congratulamos de que los trabajadores y las trabajadoras del Sector, gracias al Convenio, mantengáis vuestro poder adquisitivo.