Des de fa més de tres anys, es va constituir la comissió per la negociació del Pla d’Igualtat d’oportunitats entre dones i homes del Grup Correu Express. Des de llavors, i fins i tot havent-se reunit la comissió en multitud d’ocasions, i havent estat lliurada una proposta de mesures a tots els apartats del pla d’igualtat per part de la part social (consensuada entre CCOO i UGT) mai s’ha arribat a cap entesa, ni s’han plantejat alternatives a la proposta.
Ahir, l’empresa va acudir a la reunió amb l’assessorament de la Fundació Woman’s Week, que va presentar un esborrany de mesures en matèria de Violència de Gènere, Formació i Comunicació.
Agraint el to i la forma en la reunió, la part sindical va recordar que el treball ha de partir de la proposta ja feta, que a més ha de reflectir els temps en què es duran a terme aquestes mesures, i els indicadors que reflectiran el grau de compliment, tal com s’ha presentat en anteriors documents per la part social.
La comissió queda emplaçada llavors per al proper dia 1 de Març, esperant que l’empresa i el seu grup assessor enviïn la proposta, que haurà de ser discutida novament, esperant que aquest sigui, de veritat, el pas per poder posar en marxa el pla de igualtat dins de Correus Express.

Via: FeSMC UGT