Durant la setmana passada, la UGT FeSMC de Catalunya va manifestar obertament la seva opinió respecte a l’ERO i es va decidir dur a terme mobilitzacions, però el 18 d’agost, després de tractar temes que restaven pendents i que separaven la posició del comitè d’empresa i l’empresa per se, es va tancar un preacord que s’ha ratificat per assemblea de totes les persones treballadores i el 90% dels mercats afectats.

Les condicions de l’acord marquen que els afectats i afectades seran 251 persones treballadores en total. Un 70% s’hi podrà adscriure voluntàriament a l’ERO i la seva data límit és avui, 21 d’agost. El 30% afectat s’estudiarà sota el criteri d’antiguitat i s’exclourà el col·lectiu vulnerable que estableixi tant l’empresa com el comitè.

Les persones que vulguin una conversió a temps parcial voluntàriament, podran fer-ho i així es reduirà el llistat de persones afectades. La data límit per comunicar-ho serà fins el 21 d’agost.

Pel que fa a la borsa de treball, les persones afectades per l’ERO tenen preferència de contractació abans que l’empresa en faci d’altres.

La indemnització serà de 30 dies per any treballat. Cap indemnització serà inferior als 1500 euros, quelcom beneficia a totes les persones treballadores afectades amb una antiguitat menor a 7 mesos a l’empresa.

La UGT FeSMC considera que s’ha aconseguit el millor acord en el pitjor moment, on s’han assolit els objectius que el sindicat va marcar en les negociacions:

1r Reduir el número d’afectats i afectades: de 334 s’ha passat a 251 persones.

2n Voluntarietat del 70%

3r Indemnització sobre la improcedència: serà de 30 dies per any treballat

4t Garantia de feina: 4 mesos, fins al 31 de desembre del 2023, en el qual si s’ha dut a terme un nou ERO la indemnització serà, com a mínim, de 30 dies per any.