En los últimos meses, se ha venido produciendo en algunas empresas del Sector, una curiosa y “torticera” interpretación sobre cómo debía de aplicarse el permiso retribuido por hospitalización, tras las modificaciones producidas en el Art 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores por aplicación del RD 05/2023 el pasado verano. Como sabéis, el Art 22.b del XVIII Convenio TIC regulaba que la duración de este permiso era de 2 días laborables; pero desde la entrada en vigor del RD 05/2023, y Continua llegint →