Medio lustro de negociación con unas patronales inmovilistas que se niegan a avanzar en derechos tan importantes como salud laboral, permisos aparejados a la conciliación, previsión social, teletrabajo, los cuales ellos consideran poco importantes.

Así que, de momento la única novedad real, se podría resumir en la “compra de vacaciones”,   5 días autofinanciados por los trabajadores y trabajadoras, aquellos que los soliciten se les descontará de la nómina, 50% el mes de uso y 50% el siguiente. Eso sí, las patronales confirmaron que iban a ser cotizados (estaremos atentos al redactado de dicho artículo).

Otra novedad, innecesaria, es recoger en el convenio la nueva ley sobre el teletrabajo. Decimos innecesaria porque no incluye nada más que ya otorga la propia ley. No hay compensaciones por los gastos que tienen los trabajadores y trabajadoras en sus domicilios, que es lo que la ley dice que se debería negociar en los convenios colectivos.

Otro tímido avance e insuficiente es la propuesta de subida salarial, solo en salario base, pasando:

del 0% (2020 y 2021) y un 0,50% (2022 y 2023)

a un 0% en 2020, 0.50% en 2021, 1% en 2022 y otro 1% en 2023.

Desde UGT, hemos trasladado que es inadmisible que un año como el 2020, en plena pandemia donde los trabajadores y trabajadoras hemos dado el callo en las oficinas atendiendo a clientes y en SS.CC. sacando adelante campañas tan importantes como los ICOs, se “reconozca” este trabajo con un 0% de subida salarial.

Por último, las patronales siguen con la venta de su libro del “gestor digital”.

De nuevo, UGT hemos manifestado que NO vamos a ser cómplices de desmantelar el horario del sector, porque tras el nombre de gestor digital o función digital en un “supuesto” horario singular, se esconde un nuevo horario general prácticamente para el 100% de las plantillas que pasaría a ser de 8:00 a 19:00 en franjas horarias, turnos o cualquier ocurrencia que se le antojara algún jefe de negocio o departamento de personal.