El acuerdo permite mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras afectadas y supone una base importante para seguir trabajando en la mejora de las personas que llevan entre 10 y 15 años en la misma situación contractual.

Tras meses de negociación en el seno de la Comisión de Seguimiento del Empleo hoy, 20 de septiembre, el Sector Aéreo de FeSMC-UGT ha alcanzado finalmente un acuerdo global de empleo en la Dirección de Aeropuertos de Iberia LAE SA Operadora SU.

Desde un primer momento, UGT tuvo claras las líneas rojas, que se resumían en alcanzar un acuerdo global de empleo que incluyera transformaciones de todas las modalidades de contrato.

La negativa inicial de la Compañía a abordar las transformaciones a tiempo completo ha hecho que esta negociación se haya dilatado demasiado en el tiempo, aunque finalmente el trabajo y la constancia de los compañeros y compañeras del Sector Aéreo FeSMC-UGT en los diferentes aeropuertos ha conseguido que la Compañía se avenga a razones y ceda en la consecución del tan necesario empleo a tiempo completo

Finalmente, los números de transformaciones han sido los siguientes:

Estas transformaciones de personal fijo discontinuo a personal fijo a tiempo parcial se llevarán a cabo antes del 31 de diciembre de 2023 (en su mayoría antes del 15 de octubre).

En cuanto a los TIEMPOS COMPLETOS, su conversión se llevará a cabo en dos fases, una primera fase en la que se transformarán 206 personas (de las cuales 76 pertenecen a la segunda fase y se adelantan a esta primera fase) y que se realizarán antes de 31 de diciembre de 2023, y una segunda fase en la que se convertirán el resto de las personas hasta el total de las 314 transformaciones acordadas antes de 31 de marzo de 2024.

Adicionalmente, se ha adquirido un compromiso de analizar contadores de horas trabajadas por las personas trabajadoras con contrato Fijo a Tiempo Parcial del año 2023, junto con otros criterios sociales, para realizar transformaciones a tiempo completo antes del 30 de junio de 2024.

UGT valora muy positivamente el acuerdo alcanzado. Un acuerdo que mejora de manera importante las condiciones laborales de más de 2.183 personas de la Compañía.

Queda abrir camino para revisar a futuro la situación de los FTP y FACTP del resto de la red, para que aquellos que llevan con este tipo de contrato 10, 15, 20 o más años vean recompensada de alguna manera su trabajo, compromiso y fidelidad. Más allá de aquellos que por este acuerdo sean transformados a FIJI en 2023 o 2024

Desde el Sector Aéreo FeSMC-UGT felicitamos a todas las personas que se han visto beneficiadas por este acuerdo y seguimos trabajando para conseguir los mejores acuerdos posibles para la plantilla de Iberia.