Desde hace unas semanas , en algunos medios viene apareciendo ruido mediático referenciado al Convenio TIC relacionado con algunos aspectos de la agresiva propuesta que la patronal AEC nos presentó en la última mesa de negociación.

Por otro lado, la semana pasada UGT recibimos un correo de esa misma patronal en el que se nos comunicaba el aplazamiento temporal de la comparecencia de la AEC en la mesa de negociación del Convenio ”.

UGT calificamos esta actitud como lamentable poco responsable, y perjudicial para los intereses de las personas trabajadoras por que llevamos ya 2 años y medio sin tener un nuevo Convenio TIC digno, que sustituya al anterior.

Pero analizando la situación, nos surge una duda . Como se ha puesto ya en evidencia en las redes sociales y nos habéis manifestado en vuestros correos algunos tenemos la sensación de que pudiéramos estar asistiendo al uso de una “cortina de humo con la que poder disimular una maniobra cuyo objetivo sea la firma de un convenio rápido” …

UGT seguimos convencidos de que ahora mismo lo importante es seguir luchando para poder llegar a conseguir un convenio mejor. No hay que bajar la presión. Ese era el objetivo cuando en los meses de febrero y marzo pasados

UGT nos movilizábamos en solitario, aunque escuchamos decir que rompíamos la unidad…….. Consideramos que hay que responder a la patronal con más movilizaciones y escalar el conflicto.

Llegados a este punto queremos analizar con vosotro s dónde estamos y ex poner dónde quisiéramos llegar .

VUESTRA FUERZA ES NUESTRA FUERZA
¡Este Convenio lo vamos a conseguir entre todas y todos!

Lo primero de todo aclarar qué para nosotros el problema de la negociación de este Sector NO está en que la patronal tenga “delirios” y sueñe con que puede llegar a imponer medidas esclavistas en sus empresas , como la de obligarnos a trabajar los sábados puntualmente o que tuviéramos que trabajar alguna vez, hasta 12 horas sin compensación Tomarse en serio est os delirios es hacerse trampas en el solitario y pecar de ingenuos.

Centremos la cuestión: El hecho de que la AEC ponga encima de la Mesa negociadora cosas “imposibles”, forma parte de la escenificación de cualquier negociación y todas las partes lo hacemos . Se trata de empezar pidiendo lo que es imposible, para poder converger hacia lo que es posible. Por tanto, bien sabe la patronal AEC que sin la firma de los sindicatos es totalmente imposible imponer estos temas Y desde luego que, con UGT NO les será posible,  (otro sindicato ha afirmado lo mismo.

El verdadero problema de esta negociación es otro: Hay que ser francos, poner el dedo en la llaga y decir de manera clara que el verdadero problema del Sector es que tenemos un Convenio que NO regula casi nada y que sirve de muy poco a las personas que trabajamos en las TIC, porque lleva años sin apenas cambios que aporten valor.

¡¡¡ ESTE CONVENIO NO PUEDE SEGUIR PARALIZADO !!!

¡Esto hay que cambiarlo! Para poder conseguirlo, tenemos que seguir movilizándonos y dando visibilidad al conflicto. Pero NO vale quedarnos en eso. ¡Hay que ir más allá!

Creemos necesario llegar hasta a la convocatoria de una HUELGA.

Para UGT, el nuevo Convenio TIC debe centrarse, primero, en abordar la compleja situación económica actual de nuestros bolsillos: temas como un importante incremento del nivel de salarios que se recoge en tablas, el mantenimiento de la antigüedad, el tratamiento del plus convenio, el aumento de dietas y kilometraje, etc. son una prioridad.

UGT estamos centrados en estos temas, aunque somos conscientes de que, con la situación actual, fijar un porcentaje de subida para nuestros salarios es complicado, porque puede llegar a quedarse ridículo si se compara con el IPC final de los años en los que sea de aplicación el Convenio, Por tanto, es absolutamente necesario incluir una cláusula de revisión, que recupere poder adquisitivo al final del ejercicio, o del periodo, tanto para salarios como para dietas y kilometraje.

Pero, además, los trabajadores y trabajadoras de este sector se merecen un Convenio acorde a la modernidad funcional y tecnológica del Sector.

NO podemos seguir teniendo un convenio que sólo recoge un copia / pega de articulados de otros textos legislativos.

Necesitamos incorporar regulación relativa a temas propios y troncales de nuestro Sector, como son las guardias y disponibilidades, el trabajo a turnos, festivos y nocturno, el trabajo a distancia, así como establecer una compensación sectorial para todos estos conceptos. También necesitamos incluir mejoras en jornada, permisos, y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

UGT no estamos dispuesto a que el próximo Convenio del sector TIC sea nuevamente una victoria pírrica.

¡¡Este es uno de los sectores con mayor proyección de futuro en la economía digital de los próximos años y se merece un convenio acorde a sus necesidades y moderno!!

¡¡BASTA YA!! del “corta / pega” de otros textos legislativos y sobre todo ¡¡BASTA YA!! de la pérdida de poder adquisitivo de las personas que trabajan en el Sector.