Des de la UGT de Catalunya es reclama un acord digne pel sector del lleure per poder millorar les condicions de les treballadores i treballadors.
A Catalunya ens trobem estancats des de l’any 2018, en la negociació del IV Conveni Col·lectiu on es van tractar les taules salarials. Durant el 2016 i 2021 van haver-hi congelacions salarials, excepte el 2019 que es va poder acordar algunes de les taules salarials per aquell any.
Des de la UGT de Catalunya, hem fet grans esforços per adaptar-nos als efectes de la pandèmia i les seves conseqüències sobre les persones treballadores i les empreses. Però entenem que aquest any 2022 és moment de començar a recuperar poder adquisitiu dels salaris, després de la pèrdua, tenint en compte que només l’any 2021 l’IPC català s’ha situat per sobre del 6%.
Després de mesos de negociació de les taules salarials, de sol·licitar la part social, mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, de renúncies importants de la part social com a la retroactivitat salarial l’any 2021, la part patronal va presentar la seva darrera proposta que inicia l’any 2022 amb un increment de l’1% al mes de gener, que considerem més que insuficient per arribar a un principi de recuperació.
Ha passat prou temps de negociacions entre patronals vers el conveni, i davant les propostes patronals que considerem insuficients encara, la UGT de Catalunya i la USOC hem presentat a la resta d’entitats participants en la negociació, una proposta conjunta de mínims, que, tot i així, les patronals tampoc no s’avenen a acceptar.
2022 Increment salarial de l’1,50% amb efectes 1/01/22
2022 Increment salarial de l’1,00% amb efectes 1/09/22
2023 Increment salarial del 2,00% amb efectes 1/09/22
2024 Increment salarial del 3,00% amb efectes 10/9/22
Juntament amb la proposta i per a compensar la moderada pujada salarial i els no increments dels anys 2018, 2020 i 2021, demanem unes millores socials per al sector.
Aquesta situació, que sembla enrocada, ha de tenir un punt de trobada. Reclamem un acord pel sector de manera urgent, les persones treballadores no són el problema són la solució.