Las decisiones unilaterales del gestor de infraestructuras y el ninguneo al Comité de Empresa abocan a UGT a presentar una comisión de conflictos laborales.

El estancamiento de varios procesos pendientes y el incumplimiento, por parte de ADIF, de los acuerdos alcanzados con el Comité General de Empresa de la compañía e, incluso, de ciertos aspectos de la normativa laboral vigente, ha llevado a UGT a presentar, ayer dia 11, la comisión de conflictos laborales para agotar la vía de la negociación antes de recurrir a la conflictividad laboral.

Los puntos objeto de conflicto afectan, principalmente, a aspectos relacionados con las recientes convocatorias de empleo y de movilidad, así como la ralentización de otros procesos de negociación como la nueva clasificación profesional de la empresa, un documento de gran importancia que deberá garantizar la promoción profesional y la adecuación funcional y salarial, así como la viabilidad y futuro de la empresa.

Con respecto a las convocatorias de empleo, no se están cumpliendo los compromisos adquiridos con el Comité General de Empresa en cuanto a la consolidación de empleo de Ancho Métrico; además, la convocatoria de Estructura de Apoyo –con fecha 12 de junio de 2017– incumple el artículo 398 de normativa laboral vigente y exige unos requisitos tan rígidos que impiden su acceso a la práctica totalidad de la plantilla de ADIF; por otra parte, UGT considera discriminatoria la convocatoria para la cobertura de plazas de Estructura de Dirección publicada ayer, con perfiles demasiado definidos, y a la que los trabajadores de ADIF no pueden acceder.

Estos, entre otros aspectos reflejados en la comisión de conflictos de UGT, requieren una solución urgente por parte de la empresa para cumplir los acuerdos alcanzados y reactivar los procesos pendientes de negociación y/o aplicación.