Desde UGT no vamos a realizar una comparación con la subida salarial de otros convenios, para ello deberíamos partir desde el mismo punto y por desgracia no es así: no tenemos los mismos salarios base, ni las mismas pagas, ni sus pagas por beneficios, ni subida en función de los resultados y tampoco aportaciones a planes de pensiones.
Esto no lo cuenta el sindicato firmante.
Nosotros nos vamos a ceñir a la realidad firmada y compararla con el IPC real y los previsiones sobre los años siguientes:
Dado que el convenio NO incorpora la revisión salarial (la mejor herramienta para no jugar a la lotería en la firma de los convenios).
Si las previsiones se cumplen habremos perdido un 8% de poder adquisitivo sobre salario base, que se duplica hasta un 16% en los trienios por antigüedad.
2 ejemplos de lo que se pierde:
+/- 2.500,00 € un nivel 7 con 5 trienios.
+/- 3.000,00 € un nivel 6 con 6 trienios.
Si banca y ahorro firmaron su convenio hace casi un año cuando se estaban dando IPCs negativos, en cooperativas de crédito lo hemos hecho en septiembre con un IPC en agosto del 3,3% y subiendo. El tiempo puede jugar a favor o en contra y en este caso estaba jugando a favor y no se ha sabido aprovechar.
Sobre el trabajo que ha realizado UGT durante la negociación de este convenio, ahí está la hemeroteca, solo hay que leer nuestros comunicados y es obvio que lo incorporado al mismo ha sido insuficiente para firmarlo. Tampoco entendemos que sea un mérito recoger en el convenio lo que obliga la ley o incorporar artículos cuyo cumplimiento dependa de la buena voluntad de las patronales porque tal y como están redactados no obligan a nada.
Y una última reflexión, el sindicato firmante se apunta como mérito la renuncia de la parte contraria de sus propuestas iniciales, entonces,
¿serán fracasos el abandono de las propias?
Recordemos su propuesta inicial sobre subida salarial: el 12% en 4 años (2019-2022) para todos los conceptos, para acabar firmando el 4,05% para 5 años (2019-2023) para salario base y 1,50% para la antigüedad.