En els últims anys, el Tribunal de Justícia de la UE (TJUE) ha sentenciat en reiterades ocasions que la regulació legal dels contractes a temps parcial a Espanya era de manera indirecta discriminatòria, quant als efectes sobre el càlcul de les pensions i d’altres prestacions de la Seguretat Social, i per tant contrària al dret europeu, i en conseqüència ha establert: Que tal legislació havia de ser modificada pels legisladors espanyols. Que, no obstant això, en tant aquesta modificació no Continua llegint →