Permiso 5 días del articulo 37 del Estatuto del Trabajador.

El articulo 37 del Estatuto del Trabajador en su apartado B recoje lo siguiente:

Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.

Estos 5 días son remunerados.

Sustituyen al apartado B del artículo 56 del Convenio de Seguridad vigente que dice lo siguiente:
Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido.

Securitas tiene firmado un plan de igualdad a nivel Nacional que en su apartado 6 dice lo siguiente:

El permiso retribuido por accidente o enfermedad grave u hospitalización (hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad) podrá ser solicitado de forma fraccionada dentro de los 21 días posteriores al hecho causante, independientemente de que tenga el alta hospitalaria (este permiso deberá ser debidamente justificado).

Este plan de igualdad es de obligado cumplimiento y mejora sustancialmente lo estipulado en el Convenio de Seguridad y en el Estatuto de los Trabajadores.

La empresa ante los reiterados requerimientos efectuados por nuestra Sección Sindical, se ha dedicado a decir que este plan esta firmado con anterioridad al Decreto del 28 de junio que aumenta los días de permiso retribuido de 2 a 5, y que por ese motivo no si incluye en este plan, cosa incierta, pues el plan en ningún momento habla de 2, 3, 4 o 5 días, ni del articulado del Convenio o del Estatuto, si no que hace referencia explicita al permiso retribuido por dicha causa.

La pretensión de la empresa era que dicho permiso solo se puede disfrutar en días seguidos y si alguno de éstos coincidiera con días de libranza del trabajador no sería retribuido, y la última interpretación por parte de la compañía, que nos fue manifestada en reunión con el Comité el pasado 14 de Noviembre es que, se podrán solicitar 3 días a partir del hecho causante y dos días a libre elección del trabajador dentro de los 21 días del plan de igualdad. Esto vulnera claramente lo firmado en el plan de igualdad de la empresa, ya que dicho plan dice explícitamente:

Podrá ser solicitado de forma fraccionada dentro de los 21 días posteriores al hecho
causante.

Entendemos que el permiso no se puede dar en días de libranza, pues las sentencias del Tribunal Supremo dicen explícitamente que los permisos se tiene que conceder en días laborables, es absurdo que si tienes un día de fiesta te lo contabilicen como día de permiso.

Sabemos y entendemos que la decisión de la aplicación de este permiso no pertoca a la Dirección de Vic, que es una decisión Estatal, pero también sabemos y entendemos que el plan de formación no se firma en Vic, si no a nivel Estatal y es para mejorar condiciones a compañeros y compañeras, que dicho plan es de obligado cumplimiento, por lo que la solicitud de nuestro sindicato es muy simple, que se cumpla lo firmado por la empresa a nivel Estatal.

Por lo que ante la negación de la mayor, que es el claro incumplimiento del plan de igualdad vigente, hemos procedido a denunciar ante la Inspección de Trabajo la mala praxis de la empresa.

Os mantendremos informados de la resolución que emita Inspección.