Tras una larga e intensa reunión en la que se procedió a la revisión y actualización de todo el articulado del Convenio, el día 20 de julio se firmó el nuevo Convenio Colectivo Estatal de Empresa de Mediación de Seguros Privados 2023-2026.

Estos son los principales puntos a destacar:

• Vigencia: 4 años, de 2023 a 2026.
• Recuperamos la ultraactividad que se perdió con la Reforma Laboral de 2012, es decir, manteniendo la vigencia de manera indefinida hasta que se acuerde un nuevo Convenio.
• Adecuación del artículo de teletrabajo a la nueva normativa (se considera teletrabajo el que supera el 30% de la jornada en esta modalidad durante 3 meses), incluyendo 1€ diario revalorizable como compensación de gastos.Inclusión, a propuesta de UGT, de los siguientes artículos:
• Desconexión digital.
• Transformación digital.
• Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales.
• Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia, grabación de sonidos y geolocalización.
• Uso de la inteligencia artificial en las relaciones laborales.
• Reducción de la jornada anual en 8 horas que se materializan en un día adicional de vacaciones, más un día adicional de

Referencia a los nuevos permisos incluidos en Estatuto de los Trabajadores, manteniendo las mejoras del Convenio y añadiendo:

• Ampliación el permiso para acudir a consulta médica para acompañamiento de familiares dependientes de la persona trabajadora, y no solo a hijos e hijas menores de edad.
• Inclusión del permiso para la realización de exámenes perinatales y cursos de preparación al parto para la trabajadora gestante y para acompañamiento a la pareja.
• Clasificación profesional: se tratará durante la vigencia del Convenio en una comisión paritaria, dada la complejidad que supone.
• Incremento salarial según el AENC:
• 2023: 4%
• 2024: 3%
• 2025: 3%
• 2026: 2,75%, repartido de la siguiente manera:
  • 1,25% de incremento salarial.
  • 1,50% que se destinará anualmente a partir de 2026 al plan de aportación definida en sustitución del actual premio de jubilación.
• Incremento de la compensación por comida de 11 a 13€ y de los gastos de locomoción de 0,365€ por Km a 0,375€ por Km en 2025 y 0,38€ por Km en 2026.
• Adecuación del salario base del nivel 9 al SMI, pasando de 12.600€ a 15.120€.
• Previsión social complementaria:
• Puesta en marcha el 1 de enero de 2026 del seguro de aportación definida, con una aportación anual del 1,5% del salario base anual, en sustitución del actual premio jubilación.
• Consolidación del premio jubilación con el número de pagas devengadas hasta el 31 de diciembre de 2025 (incluyendo la parte proporcional).Se incluyen los siguientes puntos propuestos por UGT:
• Inclusión de las conductas discriminatorias establecidas en la legislación vigente como faltas muy graves.
• Protocolo de prevención y actuación ante el acoso laboral, que en las empresas con representación legal de las personas trabajadoras deberá ser negociado.
• Actualización del capítulo de Igualdad entre mujeres y hombres incluyendo nuevos artículos:
• Registro retributivo.
• Protocolo de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo.
• Artículo de protección a las víctimas de violencia de género y violencia sexual incluyendo mejoras sobre la legislación vigente.

Desde UGT valoramos positivamente el acuerdo alcanzado. El nuevo Convenio, que afectará a las cerca de 50.000 personas trabajadoras del Sector de la Mediación de Seguros, responde a la nueva realidad del Sector, al incorporar aspectos novedosos como los derechos digitales y la desconexión digital, refuerza la protección de los derechos de las personas trabajadoras a través de los protocolos de acoso laboral y sexual y/o por razón de sexo, refuerza el compromiso con la protección a las víctimas de violencia de género al incorporar un nuevo artículo en sustitución de la anterior Disposición adicional, mejora la jornada, vacaciones y los permisos retribuidos, incorpora el seguro de aportación definida (una reivindicación histórica de la parte social), y además cumple con la subida salarial marcada por el AENC.

Por último, se ha procedido a la actualización de la integridad del redactado en lenguaje no sexista y la adecuación normativa de todo el articulado del Convenio.