Tras varios meses de negociación, la Patronal FETTAF, UGT y CCOO hemos alcanzado un preacuerdo definitivo para el  que será VII Convenio colectivo para Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales. El nuevo texto viene a regular las condiciones laborales de los trabajadores del sector  hasta el 31/12/2024. Los aspectos más reseñables del nuevo convenio son:

Vigencia: 2023-2024

Incrementos salariales en tablas para cada ejercicio:

• 2,75% inicial a cuenta en cada uno de los dos años 2023 y 2024.
• Cláusula de revisión salarial final: revisará la subida inicial, tomando como referencia el IPC anual resultante a 31 de diciembre de cada uno de los dos años, de acuerdo con el siguiente escalado:

+ 0,25% Sí el IPC está entre 3,50% – 3,99% (TOTAL 3,00% de incremento)

+ 0,50% Sí el IPC está entre 4,00% – 4.49% (TOTAL 3,25% de incremento)

+ 0,75% Sí el IPC está entre 4,50% – 4,99% (TOTAL 3,50% de incremento)

+ 1,00% Sí el IPC es IGUAL o SUPERIOR a 5,00% (TOTAL 3,75% de incremento)

El pago de atrasos derivados de la revisión, será con efectos retroactivos del 1 de enero de cada uno de los dos años.

Dietas y kilometraje:

• KILOMETRAJE: 0,25€/Km, lo que supone un incremento del 20%
• DIETAS: 18 € (1 comida) y 36 € (2 comidas) supone un incremento del 11,11%

Teletrabajo:

• Nuevo articulado que lo desarrolla al amparo de la Ley 10/2021.
• Dotación de medios y compensación de gastos.
  • Ordenador o portátil, y en su caso, teléfono móvil con línea y datos.
  • Adicionalmente, y por acuerdo, la empresa podrá facilitar directamente: Teclado, Ratón, Pantalla o bien compensar por ello con una cantidad de 50 euros.
  • Compensación de gastos: 1€ día por día de trabajo a distancia efectivo, revalorizable a partir de 2024 en la misma cuantía que las Tablas salariales.

Beneficios sociales:

• Seguro por muerte e incapacidad: Mejora de las cuantías de las coberturas a 000€ (incremento del 10%) y 25.000€ (+20%) respectivamente.
• Complemento IT en caso de enfermedad común, mejora de las coberturas de complementación, en los intervalos de:
  • Del día 1 al 3 hasta el 60% del salario (antes 55%).
  • Del día 4 al 14 hasta el 85% del salario (antes 80%).

Permisos:

• Nuevo PERMISO RETRIBUIDO de 1 día laborable en caso de cirugía ambulatoria efectuada en unidad de cirugía sin ingreso, que no precise hospitalización (colonoscopias, cistoscopias, etc.) pero requieran sedación, tanto a familiares de 1º de consanguinidad o afinidad, como a la propia persona trabajadora
  • El PERMISO POR MATRIMONIO de 15 días naturales, cuando la celebración de la ceremonia se realice en día no laborable para el trabajador, se considerará primer día de cómputo del permiso, el primer día laboral inmediato siguiente a aquel en el que se produjera el hecho causante.

Conciliación:

• Nuevo redactado Art. 32 Suspensión del contrato en caso de nacimiento y cuidado del menor que recoge y explicita todos los derechos derivados de la Ley.

Planes de Igualdad:

• Desarrollo del RD 901/902 para el Sector, inclusión del contenido mínimo, etc.

Salud laboral:

• Inclusión de la legislación específica correspondiente a Tareas con Pantallas de Visualización de Datos (protocolo de PVD) y factores ergonómicos.
• Evaluación de Riesgos: obligación de consideración de los factores psicosociales, de organización, de seguridad y los ergonómicos.
• Obligación de formar en prevención

Adaptación del articulado a la reforma laboral:

• Adaptación Contratos formativos al Art 11.2 ET, mejorando los porcentajes de retribución mínima al 80% el primer año y a 90% el segundo año.
• Contratación por circunstancias de la producción Art 15.1.b ET, máximo 9 meses.
• Adaptación del Art 21, en casos de jubilación, a la disposición adicional 10ª ET.
• Revisión completa de lenguaje inclusivo y corrección de erratas.

Con este preacuerdo, UGT creemos que hemos dado un nuevo paso adelante en la mejora de las condiciones y beneficios sociales de las personas que trabajáis en este Sector.

Por otra parte, con los incrementos salariales pactados (ligados a una cláusula de revisión que tiene en cuenta la evolución del IPC), hemos intentado dotar de estabilidad económica a las empresas del sector tras los últimos escenarios de volatilidad derivados de la pandemia y de la crisis bélica en Ucrania, manteniendo el poder adquisitivo de las plantillas en valores  por encima de la media de lo que se vienen firmando en otros convenios sectoriales similares.

Ahora solo queda la firma definitiva del Texto del nuevo Convenio, su registro y tramitación en el REGCON. Las partes nos hemos dado dos semanas, para que los servicios jurídicos de las distintas organizaciones revisen el texto preacordado, por si fuera necesario hacerle alguna modificación, y se ha fijado como fecha para la firma el próximo 6 de julio.

Desde UGT esperamos poder seguir mejorando las condiciones de este convenio, y contar con vuestro apoyo y complicidad. Para ello, os animamos a celebrar elecciones sindicales en vuestros centros de trabajo para poder contar con una representación fuerte de nuestro sindicato.