El dret a les vacances és un aspecte fonamental en l’àmbit laboral, ja que permet a les treballadores i treballadors gaudir d’un temps de descans i recuperació necessari per mantenir un equilibri entre la vida professional i personal.

En aquesta entrada abordem els aspectes essencials d’aquest dret, com ara la durada, el procés de sol·licitud i aprovació, i les situacions relacionades amb incapacitats temporals.

El dret a les vacances

El dret a les vacances és un dret constitucionalment reconegut per la Constitució (article 40.2) i regulat també a l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors.

Totes les persones treballadores tenim dret a 30 dies naturals de descans retribuïts per any de treball (o 24 dies hàbils). El període o períodes de vacances serà el pactat al conveni col·lectiu que determinarà, entre altres possibles qüestions, el número de dies.

L’empresa en cap cas no pot sancionar eliminant o reduint els dies de vacances que corresponen.

Quan puc gaudir de les vacances?

Les vacances s’han de fixar per acord entre la persona treballadora i l’empresa, i no es poden imposar unilateralment per cap de les dues parts. S’han d’acordar amb almenys 2 mesos d’antelació i és convenient que tenir l’aprovació per escrit.

Les vacances s’han de gaudir dins de l’any natural en què es generen, llevat que el conveni col·lectiu indiqui el contrari o si hi ha una causa justificada que ho impedeixi (com ara una baixa per malaltia).

Què passa si l’empresa m’imposa els dies de vacances?

L’empresa no et pot obligar a agafar les vacances en un moment determinat. En cas de desacord amb l’empresa, pots impugnar les vacances davant de la jurisdicció social. Aquesta determinarà la data corresponent per gaudir de les vacances i la seva decisió serà irrevocable.

Em poden pagar els dies de vacances en comptes de gaudir-los?

No. Les vacances sempre són retribuïdes i no es poden substituir per una compensació econòmica.

Només es compensaran i no es gaudiran quan el contracte de treball finalitzi abans de la data fixada pel període de vacances. En aquest cas es genera el dret a una compensació econòmica proporcional a la durada de la prestació de serveis en l’any de referència.

Vacances i baixes mèdiques

En cas que les vacances coincideixin amb una baixa per incapacitat temporal, se suspendran fins que finalitzi la baixa.

Si la baixa és per embaràs, part, lactància, maternitat o paternitat, la persona treballadora té dret a gaudir de les vacances un cop finalitzi la baixa, fins i tot si l’any natural ha acabat. Si la baixa és per altres motius, la persona ha d’agafar les vacances un cop estigui donada d’alta, sempre que no hagin passat 18 mesos des de l’acabament de l’any al qual corresponen les vacances.

Si la persona agafa la baixa durant les vacances, pot tornar a sol·licitar-les un cop li donin l’alta mèdica, dins d’un termini de 18 mesos i amb l’acord de l’empresa.

La desconnexió digital durant les vacances

Durant les vacances, les persones treballadores no han de renunciar al seu temps de descans. Ignorar les ordres fora de l’horari laboral és un dret reconegut a la Llei orgànica 3/2018.

Les excepcions, és a dir, les possibles circumstàncies d’urgència o força major que poden justificar la interrupció de les vacances hauran d’estar detallades en la política interna que ha d’elaborar obligatòriament l’empresa, prèvia audiència de la representació legal de les persones treballadores.