la UGT va impugnar en solitari les mesures de distribució irregular de la jornada, que afectava a horaris i torns, i que l’empresa va imposar unilateralment a finals de desembre de 2014 per als calendaris de 2015. La demanda la va  presentar  UGT davant l’Audiència Nacional, tramitant-se simultàniament a l’obertura del període de consultes que va suposar l’acord final del 5 de febrer de 2015 subscrit per Fetico i Fasga.

L’acord de Fetico i Fasga no solament procedeix a modificar de manera indefinida les condicions de jornada, torns i horaris per al futur, sinó que dóna cobertura també al període d’aplicació unilateral per l’empresa d’aquestes mateixes mesures abusives durant el mes de gener i febrer d’aquest any.

L’acord de modificació de condicions de Fetico i Fasga també ha estat impugnat per UGT davant l’Audiència Nacional, de manera que es denunciarà la il·legalitat i la  irregularitat en el procés d’aplicació de les modificacions substancials de jornada, horaris i torns sobre tot l’acord, s’inclou per tant el període de gener i febrer de 2015.

Això explica que UGT desistís d’impugnar per separat les mesures de gener i febrer,  que s’apliquen des de llavors, amb la intenció d’aconseguir la nul·litat total de totes elles.

El judici d’impugnació de la modificació substancial de condicions de jornada, horaris i torns està fixat per al proper dia 22 d’abril de 2015, davant l’Audiència Nacional. Confiem que la sentència que es dicti en el seu moment anul·li l’atropellament que suposen les noves condicions laborals a Carrefour, adoptades per l’empresa amb la connivencia de Fetico i Fasga.