Os informamos que con fecha de 21 de julio pasado se ha procedido a la firma del Convenio Colectivo del Grupo Generali de Seguros hasta el año 2025 para las compañías GENERALI ESPAÑA, Sociedad Anónima de Seguros y Reaseguros; GRUPO GENERALI ESPAÑA A.I.E.; GENERALI ESPAÑA HOLDING DE ENTIDADES DE SEGUROS, Sociedad Anónima Unipersonal; HERMES, Sociedad Limitada de Servicios Inmobiliarios y Generales; VITALICIO TORRE CERDÁ, Sociedad Limitada; Cajamar Vida, Sociedad Anónima, de Seguros y Reaseguros; y Cajamar Seguros Generales, Sociedad Anónima, de Seguros y Reaseguros

Este Convenio es fruto del trabajo realizado durante estos últimos meses para poder alcanzar un acuerdo que satisficiera a todas las partes implicadas en esta negociación. El texto final ha sido ratificado por los sindicatos UGT y CCOO.

UGT siempre ha intentado llegar a puntos de encuentro donde poder dialogar y consensuar posturas que permitieran avanzar en pro de un acuerdo a fin de alcanzar los objetivos propuestos sin renunciar a ciertos principios básicos.

Desde UGT queremos agradecer vuestro apoyo y comprensión durante este periodo de negociación.

A continuación, os avanzamos los principales aspectos más destacables de este Convenio:

• Tabla salarial: Se verán incrementadas según las condiciones establecidas en el Convenio Sectorial de Seguros.
•  Vigencia: cuatro años (2022 a 2025).
•  Seguro de salud gratuito (“Seguro de Salud Elección”: cuadro médico + reembolso con límite de 50.000 €/año) a favor de toda la plantilla y para cónyuges (y situaciones asimiladas) e hijos hasta 25 años, sin excluir preexistencias, a partir de 1 de enero de 2023. Desaparece, por tanto, el Seguro de Salud Clínic
•  Pago único de 300 € en julio de 2022 como compensación de la pérdida de poder adquisitivo.
•  Flexibilidad horaria: la flexibilidad de entrada se amplía a las 9.30 horas y se reduce el tiempo mínimo del almuerzo a 45 minutos. Flexibilidad de salida a las 19,30 horas. Los retenes se limitan en una hora diaria (máximo 18.30 h). Los CSG prestará servicio los viernes hasta las 15.00 h.
•  Beneficios sociales: Se amplía el Fondo asistencial para promocionar actividades sostenibles y /o saludables.
•  Ampliación de la ayuda a hijos discapacitados a 1.000 €.
•  Se mantiene el seguro de vida en caso de excedencia por maternidad y cuidado de mayores.
•  Se aumenta 5 horas la bolsa de horas médicas/tutorías.
•  Para supuestos especiales, 5 horas más para gestiones particulares (recuperables)
•  Jornada continua para las empleadas embarazadas a partir de la semana 28 de gestación
•  Nuevo permiso retribuido de 15 días para adopciones internacionales (los otros 15 días se mantienen como no retribuidos) y permiso por nacimiento de nieto
•  Actualización de la tabla de Clasificación Profesional para adecuarla a la actual organización del Grupo y a los nuevos planes de carrera.
•  Aumentamos el préstamo hasta 20.000 euros y devolución en 5 años para la compra de vehículos híbridos/eléctricos para el personal que lo utilice en el desarrollo de su actividad profesional.

La negociación ha sido larga y ardua, en un entorno difícil y con unas posiciones iniciales de las partes muy alejadas, pero el trabajo serio y responsable realizado ha hecho posible el acuerdo y desde UGT, valoramos positivamente que la RE haya recogido nuestros planteamientos.

En UGT creemos que este Convenio mejora las condiciones laborales, de teletrabajo, flexibilización de horarios, conciliación familiar, mejoras con las familias con hijos con discapacidades, y mejoras sociales.

Asimismo, el compromiso con la Empresa es que, a partir de septiembre en otros ámbitos de negociación, seguir trabajando en las mejoras de la Organización Comercial y Territorial.

Debemos estimar los acuerdos en su globalidad y en su conjunto. Como es lógico, hemos de valorar el Acuerdo por los objetivos conseguidos y no cometer el error de valorarlo por los no alcanzados.