Hoy, tras casi 2 años de negociación, hemos concretado un preacuerdo para el XX Convenio sectorial de empresas de Ingeniería y Oficinas de estudios técnicos, de aplicación a cerca de 100.000 personas.

En próximas semanas, desarrollaremos el mismo en forma de texto de convenio para su firma y posterior publicación.

Con vigencia hasta el 31/12/2024, incluye incrementos salariales con vinculación al IPC que pueden alcanzar un 10,44% en 3 años (2022-2024), se actualiza el kilometraje a 0,28€, se aborda la regulación sobre contratación tras la Reforma laboral, se elimina el nivel salarial más bajo en 2023, y se regulan la Desconexión digital y el Trabajo a Distancia.

Los puntos de acuerdo concretados hoy, tras un largo proceso de negociación que ha incluido actuaciones sindicales conjuntas en múltiples ámbitos, han sido:

• Retribuciones:

2022: Incremento salarial en tablas del 3,1%, con efectos retroactivos.

2023: Incremento salarial en tablas del 3,5% (resultado de aplicar la revisión salarial por escalado vinculado a la variación actual del IPC de 2022)

2024: Incremento salarial en tablas mediante cláusula de revisión salarial, en función de escala progresiva vinculada al IPC real de 2023, pudiendo alcanzar el 3,5%.

Plus Convenio: Actualización de un 2% en cada uno de los años 2022, 2023 y 2024.

Kilometraje: Actualización a 0,28€ desde 1/1/2023, supone un 32% de incremento.

Dieta completa: Pasa a 51€/día. Media dieta se fija en 11,50€ para 2023 y llegará a los 12€ en 2024.

• Clasificación profesional: Eliminación del Nivel 9 (pasan al nivel 8, nuevo nivel de entrada al sector) y pase de los de Nivel 8 al 7, todo ello a partir del 1/7/2023.

• Contratación:

Contrato en prácticas: 6 primeros meses al 60%, 6 siguientes al 75%.

Contrato eventual por circunstancias de la producción: Duración máxima 9 meses. Contrato fijo discontinuo de contrata o subcontrata: A tiempo completo, con periodomáximo de inactividad de 6 meses si el periodo continuado previo de actividad es superior a 6 meses, 3 meses de periodo máximo de inactividad en caso contrario.

• Teletrabajo y Desconexión digital:

Regulación en el Convenio de ambos capítulos, en desarrollo de la legislación, garantizando una compensación mínima de 1€ por día de Teletrabajo (revalorizable en 2024), y mejorable por acuerdo con la RLPT en cada empresa o acuerdo individual.

Desde UGT y CCOO creemos estratégico haber concretado este principio de acuerdo antes de finalizar 2022, y seguiremos trabajando para poder cerrar en próximas fechas un texto que despliegue todos sus efectos, atrasos incluidos, ya desde primeros de 2023.

Este Sector no puede esperar más. Avanzar en derechos, y mantener y mejorar lo ya conseguido en otros convenios, era el reto, y creemos haberlo conseguido.