CaixaBank continúa sin valorar a su plantilla, una falta de respeto.
Todos los sindicatos juntos continuamos exigiendo unas condiciones dignas que reconozcan el esfuerzo y la dedicación de la plantilla.
CaixaBank ha realizado escasos avances en las condiciones de salida, retirando alguna medida (propuesta que podéis ver al final de la circular). Pero aún están muy alejadas de la propuesta de todos los sindicatos de CaixaBank.
Dentro de las condiciones de las salidas reiteramos un sistema que tenga en cuenta:
- Voluntariedad real en las salidas o desvinculaciones, es decir, que no existan despidos forzosos
- Reducción en el número de desvinculaciones planteadas.
- Eliminación del criterio de desequilibrio generacional
- Aportación a planes de pensiones
- Mantenimiento del seguro de salud
- No descontar la prestación por desempleo
- Convenio Especial de la Seguridad Social
- Reducción del requisito de antigüedad mínima para acceder al ERE
- Cálculo de las indeminzaciones sobre el salario bruto total
También nos oponemos a las modificaciones planteadas en cuanto:
- Desregulación de horarios singulares
- Modificación de la regulación de oficinas rurales
- Modificación del sistema de clasificación de oficinas
- Eliminación de conceptos salariales
Cómo representantes de los trabajadores de CaixaBank nuestras propuestas tanto en el Acuerdo Laboral de Integración como en Previsión Social complementaria se dirigirán a conseguir la homologación de las condiciones laborales de todos los empleados de CaixaBank, sin que nadie perciba cantidades inferiores a las actuales ni en retribuciones ni en aportaciones a planes de pensiones.
Para finalizar hemos denunciado la realización de convocatorias masivas de reuniones que coinciden intencionadamente con el horario del paro parcial del 2 de Junio. Hemos exigido que den las instrucciones para desconvocar las reuniones previstas para mañana y si no fuera así nos veremos obligados a tomar las acciones legales oportunas.
También hemos manifestado los problemas de funcionamiento del sistema de marcaje de los paros parciales que deben ser solucionados.
#Acción2deJunio PARO PARCIAL DE 11:00 A 11:30
POR NUESTRO FUTURO
Propuesta de la Empresa
#LaFuerzadeAvanzarJuntos