UGT ha vingut apostant per la pròrroga del vigent Conveni Col·lectiu en TdE, entenent-la raonable tant perquè suposaria l’extensió d’un conveni que ha servit a ambdues parts, empresa i plantilla,  per, des de la negociació i sense estridències, capejar amb èxit la pitjor situació econòmica i social que s’ha viscut al nostre país en l’actual període constitucional, com perquè ens ha permès posar les bases per garantir el futur de l’ocupació  a TdE i adaptar-nos a les exigències legislatives imposades per la reforma laboral sense perjudici de drets o garanties laborals.

UGT ha defensat la pròrroga a més com a instrument per salvar el període de cinc anys d’estabilitat que haguéssim obtingut d’haver abordat en el 2010 la negociació de la primera proposta de ERO (5 anys i voluntarietat per acollir-se al mateix per 8.000 treballadors/es) que es va veure frustrat per la negativa d’altres organitzacions i la seva exigència que Telefónica retribuís a l’Administració el cost de l’atur, forçant així una segona negociació en la qual l’Empresa va limitar la possibilitat d’acollir-se al ERO de forma voluntària a un màxim de 6.500 treballadors i per un període de 3 anys, impedint paral·lelament la negociació d’un conveni que hagués durat la vigència del primer ERO proposat, fins al 31 de desembre del 2015.

UGT ha vingut expressant el desacord davant la, al nostre judici, precipitada negativa de l’empresa el juliol passat a prorrogar el Conveni Col·lectiu, aplaudida irresponsablement per algunes organitzacions, entenent que l’any 2015 presenta multitud d’incerteses en l’àmbit del sector que haurien d’abordar-se des de la major estabilitat possible en la nostra empresa, idea que es reforça, per exemple, amb l’anunci de compra de l’operadora Jazztel per Orange, que se suma a la de ONO per Vodafone.

UGT creu a més que el recent pronunciament judicial desestimant les demandes i impugnacions que organitzacions minoritàries havien interposat contra el conveni vigent i els seus acords, no només avalant aquests sinó reforçant el nostre model de negociació, resol qualsevol dubte sobre el conveni i acredita i reforça la nostra postura favorable a la pròrroga del mateix, que creiem comparteix la immensa majoria de la plantilla, per la qual cosa, des del realisme, rebutjant qualsevol demagògia o pronunciaments de cara a la galeria, mantindrem davant la Direcció de l’Empresa el nostre màxim esforç, fins a l’últim dia, en defensa d’aquesta possibilitat.