L’1 de juny van entrar en vigor les baixes per menstruació incapacitant, per avortament voluntari o involuntari i la baixa a partir de la setmana 39 d’embaràs, segons el que estableix la Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer, per la qual es modifica la Llei orgànica 2/2010, de 3 de març, de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l’embaràs. En aquesta entrada, t’oferim una breu explicació sobre el que són aquestes baixes i els aspectes importants que has de tenir en compte quan les sol·licitis.
Baixa per menstruació incapacitant
És una situació especial d’incapacitat temporal per contingències comunes associades a patologies tals com endometriosis, miomes, malaltia inflamatòria pelviana, adenomiosis, pòlips endometrials, ovaris poliquístics, entre d’altres.
- El subsidi l’abona la Seguretat Social des del dia de la baixa en la feina.
- Se sol·licita a través del servei d’atenció primària.
- Es cobra el 60% del salari fins al dia 20, i a partir del dia 21, el 75%.
No s’exigeixen períodes mínims de cotització.
Baixa per avortament (voluntari o involuntari)
És una situació especial d’incapacitat temporal per contingències comunes deguda a la interrupció de l’embaràs, voluntària o no, mentre la persona rep assistència sanitària pel servei públic de la salut i estigui impedida per treballar.
- La baixa és efectiva mentre es rep assistència sanitària del servei públic de salut i no s’està en condicions de treballar.
- L’empresa ha d’abonar el salari íntegre corresponent al dia de la baixa. A partir del dia 2 fins el dia 20, és la Seguretat Social qui n’abona el 60%. A partir del dia 21 en cobreix el 75%.
- No s’exigeixen períodes mínims de cotització.
Baixa a partir de la setmana 39 de l’embaràs
És una situació especial d’incapacitat temporal per contingències comunes en cas de gestació de la dona treballadora des del primer dia de la setmana 39 de l’embaràs.
- L’empresa ha d’abonar el salari íntegre corresponent al dia de baixa i a partir de l’endemà de la baixa aquest import l’abona la Seguretat Social.
- Si la treballadora ja està de baixa per situació de risc durant l’embaràs, continua percebent la prestació corresponent.
Requisits de cotització per a la baixa a partir de la setmana 39 d’embaràs
La persona interessada ha d’acreditar els períodes mínims de cotització segons l’edat que tingui en el moment d’inici de la baixa:
- Menors de 21 anys: no s’exigeix un període mínim de cotització.
- Entre 21 a 26 anys: 90 dies cotitzats dins dels 7 anys immediatament anteriors o 180 dies durant tota la seva vida laboral.
- Majors de 26 anys: 180 dies en els 7 anys anteriors o 360 dies durant tota la vida laboral.