Acuerdo final en el despido colectivo en EMERGIA de contact center

En el día de hoy se ha mantenido la última reunión sobre el despido colectivo en la campaña de LOYALTY alcanzando un ACUERDO, partíamos de 422 despidos forzosos a 20 días por año. Se reduce el número total de despidos  a un máximo de 320 personas y habiendo un 131 personas voluntarias, luego habrá un 41% de despidos voluntarios. Como siempre, la firma de un acuerdo, es la solución menos mala. Nos permitimos recordar el ERTE firmado el año pasado, Continua llegint

La UGT reclama que el CatSalut també subrogui la plantilla d’atenció i gestió telefònica del 061

Després que el Departament de Salut anunciés ahir que el 31 de gener posarà punt i final al contracte d’obra i servei que té amb Ferroser, empresa filial de Ferrovial per al seguiment dels contactes estrets de positius de Covid-19, la secció sindical de la UGT al 061 demana que se subrogui tota la plantilla que fins ara feia aquesta tasca, i que per tant té l’experiència i la capacitat per seguir fent-la, i que aquesta subrogació es faci extensiva Continua llegint

O la patronal de Contact Center ajusta su propuesta de convenio o UGT planteará acciones a los otros sindicatos en enero

La Patronal, por lo que parece, pretende que la judicialización, las movilizaciones y el conflicto sean modus operandi. La propuesta que nos ha trasladado la Patronal, sobre el teletrabajo COVID-19, ha sido una burla a todos y todas: 1.- Las empresas asumirán el coste y mantenimiento de todos los medios de producción. Hasta aquí, no hay nada novedoso: es cumplir la Ley. Para UGT, esto era irrenunciable e innegociable. 2.- La Patronal propone que las empresas paguen por los gastos Continua llegint

UGT recupera los tres días de permiso retribuido por nacimiento de hijos para las personas trabajadoras de Contact Center.

La medida afecta a todos los trabajadores y trabajadoras de las empresas de contact center (telemarketing). El artículo 28 del convenio colectivo de contact center expone lo siguiente sobre permisos retribuidos: El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, y desde que ocurra el hecho causante. b) Tres días naturales en caso de nacimiento de un hijo o hija. Algunas empresas del sector pusieron en duda que este apartado siguiera vigente, puesto que se Continua llegint

Sense acord l’ ERO de CPM: El miler de treballadors i treballadores afectats per l’ERO cobraran la indemnització mínima

El miler de treballadors i treballadores afectats per l’Ero de CPM cobraran la indemnització mínima. Amb un canvi d’última hora, la CGT fa valer el seu desacord i evita que l’indemnització sigui de 33 dies per any treballat sense topall. Divendres passat va finalitzar sense acord el període de consultes de l’ERO de l’empresa de telemàrqueting CPM, que afecta un miler de treballadors i treballadores. Al llarg dels 30 dies de negociació l’empresa ha anat presentant la documentació requerida amb Continua llegint