Los trabajadores y trabajadoras del sector financiero se manifiestan para pedir mejores salarios

Ayer, 8 de febrero de 2024, todos los sindicatos de ámbito estatal presentes en los convenios del sector financiero nos hemos movilizado conjuntamente, ante el inmovilismo de las patronales de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito. Y hoy es solo el principio de una escalada de movilizaciones: ¡El Sector Financiero está en Lucha! Estamos en lucha para exigir a Caixabank, Banco Santander, BBVA, Sabadell, Unicaja, Bankinter, Abanca, Cajamar, Deutsche Bank, Ibercaja, Cecabank y resto de empresas del sector, que rectifiquen, Continua llegint

UGT pide que se revaloricen ya los salarios en el sector de registros de la propiedad y mercantiles

El pasado lunes 15 de enero se celebró una nueva reunión de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo. En ella tratamos la jornada de trabajo y la conciliación de la vida laboral y personal, aunque el foco más importante del debate se centró en la petición que hicimos, de que se aborde, cuanto antes, la revalorización de las bases salariales del Sector cuestión en la que incidió la mayor parte de la representación sindical. La plataforma de negociación Continua llegint

Los salarios del empleo TIC deben estar a la altura del desarrollo de la digitalización en nuestro país

Los nuevos datos sobre el sector TIC, publicados hoy por el INE, reflejan una disminución de los salarios del 1,5% en este ámbito. Los nuevos datos sobre el Sector de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) publicados hoy por el INE, correspondientes al año 2020, vuelven a revocar el mito de las grandes oportunidades de empleo en el Sector TIC. De esta forma, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores denuncia que, a pesar de que Continua llegint

UGT, CCOO y Lidl firman un convenio que mejora salarios y amplía derechos

Lidl, UGT y CCOO han firmado hoy el primer convenio colectivo de su sector en el contexto del Covid-19. El acuerdo, alcanzado en el mes de enero para la renovación del marco laboral propio de la compañía, establece mejoras significativas tanto en el ámbito retributivo como en el del derecho de los trabajadores y trabajadoras. El actual convenio tiene un periodo de vigencia para los ejercicios 2020 y 2021 y da continuidad a la estrategia en materia de empleo que Continua llegint

VALORACIÓ IPC SETEMBRE 2018: La UGT de Catalunya exigeix a les empreses que apliquin els acords salarials al voltant del 3% pactats a l’AENC i l’AIC

No es pot ajornar més la recuperació del poder adquisitiu de treballadors, treballadores i famílies. Denunciem les abusives pujades de preu de l’energia, que afecten en major mesura els salaris més baixos i vulnerables. Segons les dades publicades avui per l’INE, durant el mes de setembre els preus han  augmentat un 0,1% a Catalunya i un 0,2% a l’Estat, el que situa la variació interanual tant catalana com espanyola en el 2,3%. Els grups que més s’han incrementat a Catalunya Continua llegint

VALORACIÓ IPC JULIOL 2018: No es pot ajornar més la recuperació del poder adquisitiu

Les dades publicades avui per l’INE sobre l’evolució de l’IPC corresponents al mes de juliol tornen a assenyalar una inflació per sobre del 2%: s’ha registrat una taxa de variació anual del 2,2% per a Espanya i del 2,3% per a Catalunya. El mes de juliol destaca per l’efecte de les rebaixes especialment en el grup de vestit i calçat (a Catalunya la variació mensual ha baixat un 13,1% respecte al mes de juny) i pels augments dels paquets turístics, Continua llegint

UGT pone fin al bloqueo de la negociación del convenio impuesto por las patronales de ETT’s

UGT no va a permitir que el sector de ETT’s siga con las tablas salariales congeladas desde el año 2010. El pasado 10 de julio, FeSMC-UGT interpuso una solicitud de procedimiento de mediación ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) contra las patronales de las Empresas de Trabajo Temporal, ASEMPLEO y FEDETT), con la intención de poner fin de una vez al bloqueo de las Patronales de ETTs en la negociación del VI Convenio Colectivo Estatal, recordaros que Continua llegint

Los trabajadores de empresas multiservicios tienen peores salarios

El salario es un 31% menor, en la mayor parte de estos convenios que en los del sector. Los trabajadores de empresas multiservicios, en su gran mayoría, tienen peores salarios de lo que les correspondería si estuvieran acogidos al convenio del sector correspondiente. Aunque hay excepciones, las desigualdades salariales son un hecho y, más o menos graves en función de la empresa multiservicio. Así más de la mitad de los convenios de empresa multiservicios tienen una diferencia media de salarios Continua llegint