L’informe tècnic facilitat per Banc Sabadell per justificar l’ERO és esbiaixat i no s’ajusta a la realitat

En la reunió mantinguda aquest matí entre la direcció de Banc Sabadell i la representació legal dels treballadors i les treballadores, els sindicats hem tornat a rebutjar de pla la proposta de l’empresa. Entenem que l’informe tècnic facilitat pel banc a la darrera reunió és esbiaixat i no s’ajusta a la realitat, les xifres sobre “digitalització” són irreals i forçades, i semblen incongruents amb les dades sobre beneficis i noves contractacions que assegura l’entitat. Reiterem la necessitat de buscar alternatives Continua llegint

Curso de acceso al Certificado de Asesoramiento Financiero (CAF) Nueva Edición: 22 Junio 2020

Curso online específico para la obtención del CAF  Titulación: Al finalizar el curso y superar el examen final presencial obtendrás el certificado habilitante necesario para poder asesorar en materia de inversión, tal y como establece la CNMV. FeSMC-UGT Federal ha suscrito un convenio de colaboración con la entidad formativa Instituto Europeo de Postgrado (IEP) acreditada por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para realizar formación según los requisitos establecidos por la “Directiva MIFID II” y la “Guía Técnica 4/2017, para la evaluación de los conocimientos y competencias Continua llegint

Inasumibles los recortes en el convenio que pretende la patronal de ahorro contra los trabajadores

Medidas sociales a costa de derechos de la plantilla como antigüedad, el plus convenio, subida salarial, el horario no resultan compensables. En la reunión que se celebró ayer, la Patronal propuso “avances” condicionados total o parcialmente al resto del acuerdo, siendo estos los siguientes: – Vigencia 5 años. – Promoción por experiencia: acortar el tiempo de permanencia para ascender del nivel XI al X, pero sin especificarlo y manteniendo. Siempre y cuando se supere la evaluación del desempeño. – Posible Continua llegint

El Sector Financiero, Seguros y Oficinas de FeSMC-UGT exigimos la protección de los trabajadores y clientes

El Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) ha publicado el Real Decreto 463/2020(1), por el que se declara el estado de alarma ante la situación de crisis sanitaria que vivimos. El Artº 7.1 de dicho R. Decreto fija las actividades a las que la ciudadanía podrá acudir; entre otras a las entidades financieras y de seguros, reseñadas en el apartado f). Desde el Sector Financiero, Seguros y Oficinas, comprendemos y apoyamos sin reservas las medidas que el Gobierno está tomando y Continua llegint

Las pretensiones de la patronal en el convenio solo abren el camino del conflicto en el sector de ahorro

Los empresarios se lo quieren quedar todo al tiempo que sus consejos de administraciones mantienen subidas mínimas del 5,5%. En la reunión de ayer de la mesa del Convenio, y atendiendo a lo que solicitamos, la Patronal nos ha hecho entrega del resto de sus propuestas. Desde UGT valoramos que el Convenio es un conjunto unitario y sin tener el resto de sus pretensiones, no podíamos hacer una valoración global. Propuestas que la Patronal ha presentado: • Incorporación de un Continua llegint

La patronal financiera pide buenas prácticas mientras ejerce el despotismo

La sentencia sobre control horario dictada por la sala del Tribunal Supremo ya no obliga a las empresas del sector financiero a establecer un sistema de registro de jornada. Con ello la patronal se ha apresurado a asfixiar la negociación en la Mesa del Convenio. En el colmo de la hipocresía, la patronal manifiesta que no quiere horas extras. ¿Qué propone entonces para establecer un control horario? ¿Un acuerdo de buenas prácticas en materia de jornada? Para UGT la única Continua llegint

PROLONGACIONS DE JORNADA… UNS TENEN LA FAMA I ALTRES CARDEN LA LLANA

Les denúncies presentades per la FES UGT davant la Inspecció de Treball de Catalunya i que han comportat la intervenció en 14 centres de treball de la província de Barcelona de Bankia han estat resoltes amb l’inici d’un procediment sancionador i amb l’emissió d’un REQUERIMENT d’acompliment immediat i permanent a l’empresa. El requeriment que s’exigeix a l’empresa comporta la implantació d’un adequat i efectiu sistema de control i registre de les hores realitzades pels treballadors, l’abonament o compensació de les Continua llegint