Firmado el XXIII convenio colectivo de cooperativas de crédito

Ayer, 29 de abril, se firmó el XXIII Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito, por el 100% de las patronales (UNACC y ASEMECC) y el 100% de la representación sindical (UGT, CCOO y FINE). Subidas salariales del 12,48% acumulado en 3 años: 2024, el 4,5%; 2025, el 4,5%; 2026, el 3%. Más revisión de 2 puntos (máximo) sobre IPC trianual hasta el 14,48%.                                           . Estos porcentajes afectan a: salario base, complemento segundo responsable oficina, complemento permanencia, quebranto de Continua llegint

La patronal de banca continúa con propuestas salariales indignas para los trabajadores/as

En la reunión de ayer, 25 de abril, la patronal nos han manifestado que están haciendo un esfuerzo por acercar posiciones y no alarga la negociación, para ello nos han hecho una nueva propuesta salarial del 2,625% en cuatro años. Para UGT esta propuesta es insuficiente y está muy lejos de nuestra propuesta conjunta: Subida mínima en tablas 2024-2026: 13% • Opción alternativa: 12% más pago único del 3% en 2024 no compensable ni absorbible. • Incremento adicional en tablas Continua llegint

La patronal de establecimientos financieros quiere profesionales «low cost»

En la reunión celebrada el pasado viernes, 17 de abril, las patronales se limitaron a explicarnos otra vez la situación en la que se encuentra el sector y a los nuevos costes económicos a los que se enfrentan derivados de las nuevas regulaciones y nos ofrecieron una subida salarial del 2,75% y sin cláusula de garantía salarial. Para UGT esta subida es insuficiente, está por debajo del IPC actual. Las personas trabajadoras de este sector no van a asumir dichos Continua llegint

UGT, CCOO y FINE conseguimos la firma del convenio de Ahorro 2024-2026

Tras el éxito de las movilizaciones impulsadas por UGT, FINE y CCOO, que propició la firma de un preacuerdo el pasado 12 de marzo, y tras haber trabajado las últimas semanas su redacción, hoy hemos firmado el Convenio de Ahorro para 2024-2026. Un convenio en el que, recordemos, hemos conseguido subidas salariales entre el 11% y el 14% -en función del IPC- en 3 años (11,40%-14,40% en acumulado), más un pago lineal de 1.000 euros (3% nivel VI) y 1 Continua llegint

La huelga en Banca se mantiene al no alcanzarse preacuerdo

AEB y sus bancos asociados no aceptan la última propuesta conjunta de UGT, CCOO y FINE, a pesar de situarse en el entorno de los preacuerdos alcanzados por dichas organizaciones con las Patronales de Ahorro y Cooperativas de Crédito. En consecuencia, se mantiene la huelga de 24 horas del próximo 22 de marzo. En una apuesta por la negociación, desde UGT, CCOO y FINE hemos efectuado un planteamiento conjunto, dejando claro que era una propuesta de cierre previa a la Continua llegint

Sindicatos y patronales de cooperativas de crédito alcanzan un preacuerdo que contempla un 12% de incremento salarial en tres años

El preacuerdo implica la desconvocatoria de huelga del próximo día 22 de marzo en las cooperativas de crédito. En el día de ayer, alcanzamos un preacuerdo salarial para los próximos tres años, firmado entre UGT, CCOO y FINE con las patronales Unacc y Asemecc. El acuerdo contempla una subida salarial del 12% (acumulado del 12,48%) que se llevará a cabo de la siguiente manera: un 4,5% en 2024; 4,5% en 2025 y 3% en 2026. Se acuerda una revisión del Continua llegint

UGT reclama «hechos» en la negociación del convenio de banca

En la reunión de hoy la patronal siguen diciendo que no les preocupa la huelga, para UGT la huelga es un medio y no un fin. Estamos dispuestos a negociar hasta el último minuto antes de la huelga siempre y cuando la Patronal realice un gran avance en la negociación. Para UGT las personas trabajadoras de este sector tienen que ver una subida salarial real y acorde con los beneficios de este sector, cláusula de revisión salarial respecto al IPC Continua llegint

Insultante propuesta de la patronal de establecimientos financieros de crédito

En la reunión de ayer las patronales nos comunicaron que no podían subir más de lo propuesto en la anterior reunión, es decir; Un año un 2,2%. Dos años un 2%. Disminución del porcentaje abonar a las personas trabajadoras en caso de beneficios. Y la modificación de los artículos de denuncia del convenio colectivo y de la Incapacidad Temporal para las personas que dejen de trabajar en la empresa e inclusión de un artículo que afecta al registro de Jornada. Continua llegint