UGT reactiva la mesa del XVIII convenio de empresas de consultoría (convenio TIC)

UGT solicita formalmente a la patronal que se reactive la negociación. Tras el obligado paréntesis que nos ha supuesto a todos el estado de alarma derivado de la pandemia del Covid-19, UGT y CCOO (Sindicatos mayoritarios del Sector) creemos que ha llegado el momento de retomar la Mesa negociadora del XVIII Convenio Sectorial, cuya última reunión se celebró hace ya 4 meses, el pasado mes de Febrero. Por ello, en el día de hoy, 25 de Junio, nos hemos dirigido Continua llegint

Leroy Merlín impulsa una política para la desconexión digital de sus trabajadores y trabajadoras

• La compañía, junto con las organizaciones sindicales, ha elaborado una serie de medidas para garantizar el derecho a la desconexión. • Como compañía, comprometida con el cuidado del colaborador, apuesta por la autonomía, responsabilidad y la conciliación de sus trabajadores/ras. Leroy Merlín, junto con los sindicatos UGT, Fetico, CC.OO y USO, ha firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus trabajadores y trabajadoras en España. El objetivo de Continua llegint

La patronal del convenio de ahorro pretende un brutal ataque contra los derechos de los trabajadores

Mientras públicamente agradecen los esfuerzos de las plantillas en privado quieren desvalijar nuestros derechos. La próxima reunión de la mesa negociadora será el 29 de junio, a un día de que finalice la ultraactividad de nuestro Convenio Colectivo, que la Patronal no ampliará a no ser que haya  un cambio en nuestras propuestas. UGT en la última reunión les manifestó que de cara a los medios de prensa mucho agradecimiento a los trabajadores y trabajadoras del sector y a la Continua llegint

Se inicia el periodo de consultas del ERTE en Servicios en Tierra de Ferrovial

El pasado 16 de junio, Ferrovial trasladó a la RLT su intención de dar inicio al periodo de consultas del ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, en el ámbito del Lote 1 de los Servicios en Tierra que gestiona dicha empresa. Esta mañana, hemos asistido a la primera reunión que da inicio al periodo de consultas en la que la empresa ha expuesto la situación actual, dejando claro que en caso de que se prorrogue la opción Continua llegint

Calendari festes laborals 2021

Per ajudar a organitzar l’agenda laboral del proper any reproduïm el decret de festes laborals de la Generalitat per al 2021. L’Ordre TSF/81/2020, de 14 de juny, publicada al DOGC la podeu descarregar aquí. Són festes laborals a Catalunya l’any 2021: 1 de gener (Cap d’any) 6 de gener (Reis) 2 d’abril (Divendres Sant) 5 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida) 1 de maig (Festa del Treball) 24 de juny (Sant Joan) 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya) 12 d’octubre Continua llegint

Nuevos recortes, propuesta de la patronal de la banca para el convenio.

Después de tres meses sin reuniones, el pasado 12 de junio se celebró la mesa de convenio. Hemos solicitado la propuesta completa del Convenio Colectivo, ya que hasta esta mesa no nos habían comunicado nada respecto a la subida salarial y otros aspectos. La Patronal nos ha vuelto a presentar su propuesta con nuevos recortes: – Eliminación de los trienios. – Subida salarial 0% para el año 2019 y 2020, para el resto de años en función de si se Continua llegint

UGT recupera los tres días de permiso retribuido por nacimiento de hijos para las personas trabajadoras de Contact Center.

La medida afecta a todos los trabajadores y trabajadoras de las empresas de contact center (telemarketing). El artículo 28 del convenio colectivo de contact center expone lo siguiente sobre permisos retribuidos: El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, y desde que ocurra el hecho causante. b) Tres días naturales en caso de nacimiento de un hijo o hija. Algunas empresas del sector pusieron en duda que este apartado siguiera vigente, puesto que se Continua llegint

Sense acord l’ ERO de CPM: El miler de treballadors i treballadores afectats per l’ERO cobraran la indemnització mínima

El miler de treballadors i treballadores afectats per l’Ero de CPM cobraran la indemnització mínima. Amb un canvi d’última hora, la CGT fa valer el seu desacord i evita que l’indemnització sigui de 33 dies per any treballat sense topall. Divendres passat va finalitzar sense acord el període de consultes de l’ERO de l’empresa de telemàrqueting CPM, que afecta un miler de treballadors i treballadores. Al llarg dels 30 dies de negociació l’empresa ha anat presentant la documentació requerida amb Continua llegint