La UGT de Catalunya i CCOO organitzen el 6 de juliol una concentració sota el lema “Salari o Conflicte”

La concentració és un pas més en la mobilització iniciada ja fa un mes, a Madrid, quan 1.500 sindicalistes integrants de les meses negociadores bloquejades o en conflicte es van reunir per denunciar la ruptura de les V Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC) i la manca de voluntat negociadora real de les patronals. La UGT i CCOO van acordar traslladar a la negociació dels convenis col·lectius les demandes sindicals a l’AENC: principalment: les pujades salarials de, com a mínim, el Continua llegint

Reunión Convenio Restauración Colectiva

El miércoles, 29 de junio, se produjo la nueva reunión de negociación de convenio colectivo. Después de un amplio debate por ambas partes se ha llegado a un acuerdo para dar continuidad al convenio que finalizó su plazo de prórroga el día 30 de junio. La subida salarial para los próximos 3 años queda finalmente de la siguiente manera: Año 2022: 3% de subida salarial desde el mes de julio. Año 2023: 2,5% de subida salarial. Año 2024: 2,5 % Continua llegint

2,5% de adelanto a cuenta desde el 1 de enero de 2022 en Contact Center

La patronal mueve ficha tras el éxito de las movilizaciones convocadas por UGT y CCOO. El pasado 22 de febrero se inició la escalada de movilizaciones convocadas por UGT y CCOO con motivo del bloqueo de la negociación del Convenio Sectorial, provocado por la actitud inmovilista de la patronal CEX. En los aspectos más conflictivos las empresas habían optado por “seguir como hasta ahora”, lo que nos condena a una precarización aguda de nuestras condiciones de trabajo dadas las nuevas Continua llegint

Aviso a CEOE: o suben los salarios o habrá conflicto

UGT y CCOO movilizan a 1.500 negociadores y negociadoras en Madrid para reclamar a la patronal el desbloqueo de la negociación colectiva y la subida de los salarios. Una movilización que, como ha señalado el Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, “está encaminada a desbloquear la negociación de los convenios para conseguir que suban los salarios en nuestro país. Iniciamos una escalada que, o se negocia la subida de los sueldos, o el conflicto continuará incrementándose en los próximos meses”. Continua llegint

UGT lamenta que se cierre sin acuerdo la revision salarial para las Unidades Globales, GBUS, de Teléfonica

Como ya anunciamos en nuestro último comunicado, la UGT no estaba conforme con la subida salarial realizada en el año 2022 para las plantillas de las GBUs, donde la media de subida salarial ha sido del 1,5 %. Es por esto y por la incidencia al alza del IPC, que la UGT promovió la creación de una mesa negociadora, que no solo mejorara ese porcentaje de subida del año 2022, sino que además posibilitara una subida mayor para el año 2023. En este contexto, UGT consiguió que Continua llegint

UGT apuesta en Telefónica por la inmediata puesta en marcha de la tarjeta de abono comida

Continuando con nuestro comunicado del pasado 6 de mayo (cuando ningún otro sindicato se planteaba esta problemática), desde UGT consideramos que ya no caben más esperas ni excusas para la implantación de la tarjeta que sustituya a los obsoletos vales de comida en papel. Desde nuestro punto de vista, las ventajas son muchas y de amplio calado: Al tratarse de una tarjeta tipo MasterCard, su uso es admitido en todo tipo de establecimientos de restauración, acabando así con el déficit histórico de Continua llegint

CCOO, UGT y FINE exigimos revisiones salariales inmediatas en el convenio de la banca

A petición de los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo de Banca, CCOO, UGT  y FINE, este 8 de junio hemos celebrado la reunión del Observatorio Sectorial para trasladar nuestra preocupación por la pérdida de poder adquisitivo y la situación de las plantillas. Los objetivos son claros: Recuperación del poder adquisitivo por el efecto de la subida astronómica de la inflación. Mejora del clima laboral, contratando más plantilla, reduciendo las cargas de trabajo y acabando con las presiones desmedidas. Es fundamental Continua llegint

Revisión salarial Orange

El 75% de la plantilla ha recibido algún tipo de revisión salarial. No lo desglosan entre las garantías de convenio y las discrecionales que aplica la empresa, y de estas últimas tampoco dicen los porcentajes de subida. Por ello sólo podemos saber que la cuarta parte de la plantilla ha tenido congelación salarial y que del 75% que ha tenido subida estimamos (ya que no dan más detalle) que casi la totalidad ha perdido poder adquisitivo. RECHAZAMOS LA CONGELACIÓN SALARIAL Continua llegint