Tag Archives: ERE

La Chulería de la Dirección en CaixaBank

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¿Vds quieren negociar o teatralizar una negociación? Ante las medidas propuestas por los sindicatos y como respuesta al seguimiento del 84% del paro de hoy, la dirección responde con el rechazo absoluto a todas las alternativas presentadas y con una chuleria sin precedentes. Nos abocan a intensificar las acciones de movilización. Toda la Representación Laboral, damos respuesta punto a punto a la última propuesta –impresentable- de la empresa, con el fin de plantear alternativas y soluciones a tanto despropósito. PREMISA: Continua llegint →

Constituida la mesa de negociación del ERE presentado en Orange Espagne

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Ayer, 2 de junio,  se   constituyó la mesa de negociación del ERE presentado en Orange Espagne, donde la empresa se ha reafirmado en la existencia de causas productivas, técnicas y organizativas como consecuencia de una situación del mercado que obliga a parar todos los procesos de diversificación para centrarse en el CORE de la compañía y así estabilizar unos resultados que han empeorado significativamente. Simplificación y optimización de procesos para reducir el coste de la captación y mantenimiento de Continua llegint →

Trabajadores low cost en CaixaBank #2dejunioyoparo

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CaixaBank continúa sin valorar a su plantilla, una falta de respeto. Todos los sindicatos juntos continuamos exigiendo unas condiciones dignas que reconozcan el esfuerzo y la dedicación de la plantilla. CaixaBank ha realizado escasos avances en las condiciones de salida, retirando alguna medida (propuesta que podéis ver al final de la circular). Pero aún están muy alejadas de la propuesta de todos los sindicatos de CaixaBank. Dentro de las condiciones de las salidas reiteramos un sistema que tenga en cuenta: Continua llegint →

Go-Go’s, CAIXABANK no es vuestra

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La dirección insiste en aplastar a la plantilla. En la reunión mantenida hoy con la empresa, toda la representación legal de los trabajadores de manera conjunta, hemos manifestado nuestra ABSOLUTA REPULSA a la posición que mantienen en este ERE. Los movimientos que realizan son claramente insuficientes. En concreto, hemos indicado: I. Las desvinculaciones: No podemos aceptar un sistema de desvinculación que no tenga en cuenta los siguientes aspectos: Voluntariedad absoluta en las salidas. No aceptamos el número de salidas propuesto Continua llegint →

Los sindicatos logran reducir el ERE de H&M de 1066 a 349 trabajadores

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Tras semanas de duras negociaciones y exitosas movilizaciones, hoy día 25 de mayo, hemos firmado el ACUERDO, del proceso de despido colectivo de la empresa H&M. Ello ha sido posible al darse cumplimiento a nuestro objetivo prioritario, que era una reducción importante del número de personas afectadas por extinciones directas, de 1066 a 349, estableciéndose como criterio prioritario la voluntariedad y unas buenas condiciones de salida de la compañía para las personas afectadas por este ERE, evitando así salidas traumáticas. Los Continua llegint →

Acuerdo en el ERE de Adolfo Domínguez

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Se acuerda una cifra de afectados de 259 personas, frente a las 295 que planteaba inicialmente la empresa. Siendo la distribución: 65 personas en Servicios centrales, 139 en tiendas y 55 prejubilaciones. Todos los sindicatos con representación en Adolfo Domínguez, UGT, CCOO, CIG  y ELA,  han llegado a un acuerdo con la empresa en lo siguientes términos: Prejubilaciones Listado nominativo de 55 personas con las condiciones: 58 y 59 años cumplidos a 30/06/2021, con más de 10 años de antigüedad, Continua llegint →

Caixabank Continúa agrediendo a su plantilla

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La empresa ha procedido a la entrega del INFORME TÉCNICO AMPLIADO, que ya anticipó de forma parcial hace cuatro semanas. Todos los sindicatos nos reafirmamos en el rechazo a los despidos forzosos, a las medidas traumáticas y al recorte de las condiciones laborales que pretende la dirección. Todos los sindicatos efectuamos una petición unánime para que la empresa entre en razón. Lo que hay sobre la mesa es inabarcable e inaceptable y no corresponde al esfuerzo de la plantilla que Continua llegint →

Inicio período formal negociación ERE en BBVA

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En la reunión del jueves 6 de mayo, la empresa nos ha hecho entrega del informe técnico y nos ha planteado las siguientes propuestas de partida: 1.- Como criterio preferente y primero de afectación, la adscripción voluntaria a la medida de baja indemnizada para las personas afectadas, si bien esta adscripción podrá ser rechazada por la misma. 2.- Si el número de extinciones no fuera cubierto con el criterio de voluntariedad, la afectación será forzosa atendiendo al criterio de menor Continua llegint →