Celebrem la derogació de l’acomiadament per baixes mèdiques justificades

La modificació de l’article 52 de l’Estatut dels Treballadors ha permès l’acomiadament de molts treballadors i treballadores per faltes d’assistència al treball intermitents fins i tot si són justificades. És a dir, des de la reforma laboral del 2012, si en un període de dos mesos un treballador o treballadora agafava un refredat i havia d’estar-se quatre dies de baixa i, amb posterioritat, tenia mal d’esquena i es veia obligat a fer repòs durant cinc dies per prescripció mèdica, quan Continua llegint

27N: concentracions contra l’acomiadament per emmalaltir

Derogar les reformes laborals és una necessitat, però posar fi a l’article 52.d és urgent. El proper dimecres, 27 de novembre, UGT i CCOO convocarem concentracions davant el Congrés dels Diputats a Madrid i davant les delegacions del Govern de la resta de comunitats per reclamar als partits polítics i als seus grups parlamentaris un compromís amb la necessitat de millorar les condicions de vida de la classe treballadora. Concentracions a Catalunya: Barcelona: 12 h davant delegació del govern. Girona: Continua llegint

ATENTO acomiada la presidenta del comitè d’empresa de Lleida per acumulació de baixes mèdiques

La UGT de Catalunya denuncia que Atento fa ús d’aquesta inacceptable causa d’acomiadament, recentment avalada per una sentència del TC, per fer persecució sindical a l’empresa. La UGT de Catalunya denuncia que la direcció d’Atento ha acomiadat la presidenta del comitè d’empresa del seu centre a Lleida (representant de la UGT de Catalunya) fent ús de l’article 52 de l’Estatut dels Treballadors que justifica l’acomiadament objectiu d’un treballador que falti el 20% o més de dies laborables al seu centre Continua llegint

Microconsells Gabinet Jurídic: Termini d’impugnació carta d’acomiadament

Davant la comunicació d’acomiadament, el treballador disposa de vint dies hàbils per impugnar (presentar demanda judicial)   <span data-mce-type=”bookmark” style=”display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;” class=”mce_SELRES_start”></span>

La UGT de Catalunya exigeix al Govern estatal que acati la sentència de la UE que equipara les indemnitzacions per acomiadament entre treballadors fixos i temporals

El Tribunal de Justícia de la UE considera discriminatòria la legislació laboral espanyola. La UGT de Catalunya valora positivament la sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea que equipara les indemnitzacions per acomiadament entre treballadors fixes i temporals. Aquesta sentència constata que en el dret espanyol existeix una diferencia de tracte en les condicions de treball entre els treballadors i les treballadores  indefinits i els temporals. Una peça mes a afegir per a la constatació de que la Continua llegint

El Tribunal de Justicia de la UE enmienda la reforma laboral por discriminatoria

La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que equipara las indemnizaciones por despido entre trabajadores fijos y temporales, representa una enmienda a la reforma laboral española por discriminatoria, ha señalado Mari Carmen Barrera, Secretaria de Política Social, Empleo y Seguridad Social de UGT. Para el sindicato, la sentencia pone en cuestión tanto las indemnizaciones a la finalización de la relación laboral como la debilidad en la causalidad de los despidos. Para la Unión General de Trabajadores, Continua llegint

L’hotel Princesa Sofia anuncia l’acomiadament de 33 treballadors

Per ordre de l’Ajuntament de Barcelona es tancarà el centre Aqua Diagonal Wellness. Aqua Diagonal Wellness Centre de l’Hotel Princesa Sofia (Avinguda Diagonal de Barcelona) ha anunciat avui en un comunicat l’acomiadament de 33 treballadors i treballadores. Segons aquesta carta el motiu dels acomiadaments és la impossibilitat de poder mantenir oberta l’activitat i la instal·lació per ordre de l’Ajuntament de Barcelona. La UGT de Catalunya ha convocat per demà, 28 de gener, una assemblea amb la plantilla per informar als Continua llegint

L’EMPRESA EULEN PRESENTA UN ERO QUE AFECTARÀ 362 TREBALLADORS

L’empresa Eulen ha presentat un ERO que afecta a 362 treballadors i treballadores que treballen donant servei a ENDESA. Dits serveis s’han perdut a la licitació del concurs i han estat adjudicats a una altra empresa de Contact Center, Atento. Davant d’aquesta situació els sindicats CCOO, USOC, CGT, SO, AST i la UGT de Catalunya posen en marxa una fase de negociació per intentar millorar les condicions en les que es troba la plantilla. En aquest conveni la subrogació (tal Continua llegint