Tag Archives: precarització

La UGT, en total desacord amb les mesures d’horaris comercials proposades per les associacions de comerciants amb el suport de l’Ajuntament de Barcelona

Publicat el

El sector de comerç de la UGT de Catalunya denuncia que ha tingut coneixement de l’acord d’horaris comercials el mateix dia que s’ha anunciat l’acord entre les associacions de comerciants i l’Ajuntament de Barcelona. Aquest acord no crearà llocs de treball; al contrari, l’Ajuntament de Barcelona i les associacions de comerciants pretenen precaritzar encara més les persones que treballen al sector comerç.  Per a la UGT de Catalunya, la demanda de les associacions de comerç, amb el suport de l’Ajuntament, Continua llegint →

Juliol 2018: continua la precarietat

Publicat el

El 88% de la contractació ha estat temporal i al sector serveis. El 70% de les persones en situació d’atur cobra una prestació màxima de 430 euros o no cobra res. ATUR I CONTRACTACIÓ JULIOL 2018 – Principals Dades Catalunya Aquest mes destaquem: Com és habitual al juliol, torna a baixar l’atur a Catalunya, tot i que es tracta de la reducció més baixa des del juliol de 2012. Percentualment, la reducció de l’atur a Catalunya ha estat inferior a la Continua llegint →

UGT fa un advertiment sobre la fragilitat del sector turístic, que basa la seva competitivitat en la precarietat laboral

Publicat el — Sense comentaris ↓

Davant la inaguració demà de la Fira Internacional del Turisme (FITUR), esdeveniment de gran dinamisme per al sector turístic en l’àmbit profesional, convé mostrar també la cara menys amable d’aquest sector. UGT intueix que en totes les converses i xerrades que puguin oferir experts i visionaris del sector als atents assistents, poc –o gens– es parlarà de: 1. La precarització de les condicions de treball dels professionals del sector per efecte de la Reforma Laboral. 2. Els indecents nivells de temporalitat Continua llegint →

Un nou article 41 a Carrefour

Publicat el — Sense comentaris ↓

Independentment del que seria legal o no de les propostes de l’empresa, el que proposen representa a més d’una modificació substancial de les condicions de treball, el tenir-nos a disposició de l’empresa en qualsevol moment, sense tenir en compte que som persones amb una vida fora de l’empresa. Era d’esperar després de veure els últims quadres horaris lliurats per al primer trimestre de l’any, al·ludint a l’Art. 34.2 de l’I.T. Ja a la darrera reunió del passat mes de desembre, Carrefour no ho deixava gens Continua llegint →