Un any de l’entrada en vigor de la regulació del treball a distància

Font: pixabay El 23 de setembre fa un any de l’entrada en vigor de la regulació del treball a distància i des de la UGT de Catalunya celebrem que el nostre mercat de treball compti amb una regulació específica del teletreball que cobreixi el buit normatiu que existia, però alertem del retrocés significatiu en l’ús d’aquesta modalitat. En el darrer any, i gràcies a l’esforç i la tenacitat de la UGT, s’han signat un bon nombre d’acords de treball a Continua llegint

Escenaris laborals que genera la Covid-19

El coronavirus ha desdibuixat, al nostre país, el sistema de relacions laborals, fent aflorar diferents situacions i escenaris laborals, que van adaptant-se fins i tot, creant-se amb el pas de les hores i els dies. Els escenaris van canviant a gran velocitat, condicionats també pels reials decrets que el Govern va aprovant. Per aquest motiu, des de la UGT de Catalunya, intentem recollir quins són, a dia d’avui, els possibles escenaris laborals que els treballadors i les treballadores es poden Continua llegint

Escenaris laborals que genera la Covid-19

El coronavirus ha desdibuixat, al nostre país, el sistema de relacions laborals, fent aflorar diferents situacions i escenaris laborals, que van adaptant-se fins i tot, creant-se amb el pas de les hores i els dies. Els escenaris van canviant a gran velocitat, condicionats també pels reials decrets que el Govern va aprovant. Per aquest motiu, des de la UGT de Catalunya, intentem recollir quins són, a dia d’avui, els possibles escenaris laborals que els treballadors i les treballadores es poden Continua llegint

Guia per a implementar el teletreball

Aquesta guia recull les principals matèries que calen desenvolupar ja que el Reial Decret Llei 28/2020, de 22 de setembre, que recordem és fruit del diàleg social, situa la negociació col·lectiva com un element transcedental a l’hora de desenvolupar determinades matèries que trobareu especificades a la guia i amb exemples de clàusules que us poden servir en les meses de negociació. Pots descarregar-te la guia en aquest enllaç.

La UGT insta les empreses a prioritzar i promoure el teletreball i demana al Govern que no afegeixi més desconcert a les treballadores i treballadors

Des de la UGT de Catalunya demanem que les empreses compleixin amb la resolució del Departament de Salut del 15 d’octubre i promoguin les mesures organitzatives i tècniques que permetin limitar al màxim la mobilitat de persones treballadores, prioritzant el treball a distància, el teletreball, les reunions telemàtiques, o bé, altres mesures quan la mobilitat és imprescindible, com horaris d’entrada i sortida esglaonats, flexibilitat horària o similars. En aquest sentit, ahir al vespre es va aprovar una declaració del Consell Continua llegint

Declaració en matèria de mobilitat i treball a distancia i teletreball en el context del coronavirus SARS-CoV-2

Aquesta es la declaració que hem acordat en el si del CRL per tal de manifestar l’obligació de les empreses a limitar la mobilitat de les persones treballadores adoptant sistemes de treball a distància i teletreball, així com la necessitat de que en aquells casos en que el treball a distància no és possible, s’han d’implantar altres mesures com horaris d’entrada i sortida esglaonats, flexibilitat horària, o similars, per tal que s’evitin les hores punta del transport públic.   Accedir Continua llegint

Escenaris laborals que genera la Covid-19

El coronavirus ha desdibuixat, al nostre país, el sistema de relacions laborals, fent aflorar diferents situacions i escenaris laborals, que van adaptant-se fins i tot, creant-se amb el pas de les hores i els dies. Els escenaris van canviant a gran velocitat, condicionats també pels reials decrets que el Govern va aprovant. Per aquest motiu, des de la UGT de Catalunya, intentem recollir quins són, a dia d’avui, els possibles escenaris laborals que els treballadors i les treballadores es poden Continua llegint

Denunciem Konecta BTO per ofertes de treball abusives i discriminatòries

La UGT ha denunciat l’empresa de contact center Konecta BTO davant la Inspecció de Treball per haver publicat al portal Infojobs una oferta de treball clarament abusiva i discriminatòria on, aprofitant-se de la situació actual i davant una legislació clara en referència al teletreball obliga el treballador o treballadora a disposar de totes les eines de treball així com a assumir totes les despeses que se’n deriven. Des de la nostra secció sindical denunciem que l’empresa no posa a disposició Continua llegint