UGT veu possible un acord després d’analitzar la proposta final de Vodafone

Vodafone ha plantejat una proposta final en una nova reunió emmarcada en el període de consultes de l’expedient de regulació d’ocupació que afecta a la citada empresa i a Ono. La proposta, en línies generals, es resumeix en els següents punts: •Reducció del nombre d’extincions dels contractes de treball. •Millora de les condicions econòmiques en els dos plans proposats: prejubilacions i baixes incentivades, així com l’ampliació de l’edat en les citades prejubilacions. •Ampliació del període de voluntarietat i del perímetre Continua llegint

2ª Cursa Solidària pel Treball Digne el 4 d’octubre a Parets del Vallès

En el marc de la Jornada Mundial pel Treball Digne, convocada per la Confederació Sindical Internacional cada 7 d’octubre, la UGT de Catalunya organitza la segona edició de la Cursa Solidària pel Treball Digne, amb el suport de l’Ajuntament de Parets del Vallès i de la Secretaria General de l’Esport de la Generalitat i amb la col·laboració de “la lluita d’Arnau” Aquest any volem que la cursa es converteixi en la Quinzena Cultural pel Treball Digne, a Parets del Vallès, Continua llegint

UGT Abertis reclama el pagament dels variables els mesos de vacances, davant l’Audiència Nacional

El passat 23 de setembre es va celebrar l’acte de judici a l’Audiència Nacional relatiu a la reclamació econòmica d’UGT consistent en què, en el període vacacional, per evitar el perjudici econòmic que es produeix a la nòmina, s’aboni a tota la plantilla la quantitat mitjana dels conceptes variables que no es reporten amb ocasió d’aquestes vacances. La reclamació té el seu origen en l’actuació empresarial, que en el període vacacional només abona els conceptes fixos de l’estructura salarial; actuació aquesta que no es Continua llegint

EL GABINET JURÍDIC DE LA UGT DE CATALUNYA GUANYA LA PRIMERA SENTÈNCIA QUE OBLIGA L’ESTAT A REVALORITZAR LES PENSIONS

El Jutjat Social número 12 reconeix que la mesura no resol el problema de la crisi i contribueix a la precarització i empobriment de les pensions. Amb el pretext de la crisi, el RDL 28/2012 va inaplicar l’article 48.1 de la Llei General de Seguretat Social que obligava l’Administració a incrementar les pensions en un equivalent anual a l’IPC. El RDL 28/2012 fixava aquest increment en un 1%, mentre que l’IPC del 2012 era del 2,9%. A través del Gabinet Continua llegint

LA UGT DE CATALUNYA ES REAFIRMA EN EL SEU COMPROMÍS AMB EL DRET A DECIDIR

La posició sobirana de la UGT de Catalunya s’expressa en el manifest per a les eleccions el 27S que s’ha aprovat i fet públic avui en la reunió del Secretariat Nacional i que destaca la importància d’abordar aquestes eleccions amb propostes que aportin solucions als principals reptes socials i econòmics que té el nostre país. La posició de la UGT de Catalunya en relació a la situació entre Catalunya i Espanya està expressada en el mateix manifest: “Exigim que més Continua llegint

Dret a permís retribuït votacions al Parlament de Catalunya

Compartim la normativa que regula el dret a permís retribuït si el dia de les votacions al Parlament de Catalunya coincideix amb horari laboral, i els permisos que tenen els membres de taula. Decret eleccions 27 de setembre

Constituïda Mesa negociadora del Conveni Estatal del Grup Zena Restauració

Divendres passat, dia 18, va tenir lloc la constitució de la mesa negociadora del conveni d’aquesta  empresa de restauració moderna, representant de  marques tan conegudes com Foster Hollywood i Burger King entre d’altres, on  UGT ocupem set llocs dels nou dels quals es compon la part social en aquesta mesa de negociació. La reunió va començar amb una explicació per part de la direcció de l’empresa de la que entenen és la situació econòmica de la mateixa i agraint l’esforç dut a terme pels treballadors els Continua llegint

Vodafone plantejarà una proposta formal que assumiria algunes de les reivindicacions de UGT

Després d’una nova reunió, celebrada ahir, entre Vodafone i les organitzacions sindicals dins del període de consultes de l’expedient de regulació d’ocupació plantejada per la citada entitat, UGT considera que el procés negociador podria sortir de l’anterior situació de bloqueig després de veure’s l’empresa forçada a estudiar vies alternatives que permetin la reducció del nombre d’afectats i buscar fórmules de voluntarietat per realitzar les extincions dels contractes de treball. Per UGT la negociació no pot avançar si l’empresa no atén Continua llegint