UGT denuncia que el cuarto ERE de Vodafone acumula ya 3.500 despidos en los últimos años

Vodafone presentó ayer dia 15, un nuevo expediente de regulación de empleo que afectará, en las condiciones que ha presentado la empresa, a 515 personas de las áreas encargadas de la comercialización en particulares y empresas. Se trata del cuarto intento de la compañía por intentar ocultar una gestión de sus dirigentes que no es capaz de reconducir la marcha de la compañía. El desempeño de la dirección de Vodafone en un mercado tan especial como el español no es Continua llegint

La UGT continua defensant els treballadors i les treballadores de BBVA un cop finalitzat el període de l’ERO

El passat 15 de juliol va tenir lloc la comissió de seguiment de l’acord d’acomiadament col·lectiu després del període voluntari d’adhesió per part de la plantilla que va finalitzar el passat 12 de juliol. Adjuntem dades d’adhesió voluntària a les diferents mesures. El total del personal adherit a les mesures han estat 5.216, sobrepassant la xifra pactada de 2.735 que es va marcar amb els sindicats. A partir del dia 23 d’aquest mes, la dirección del BBVA donarà resposta a Continua llegint

Despido salvaje por causas productivas de 501 personas en WEBHELP

WEBHELP ha decido despedir por causas productivas a 501 personas trabajadoras, la mayor parte en el centro de Barcelona (406), Málaga (37), Palma de Mallorca (18), Madrid (1), Tenerife (2) y Valencia (37). Las empresa pretende despedir a estas 501 personas hasta el 31 de diciembre de 2021. UGT entiende que despedir a casi un 10% de la plantilla es una salvajada y debemos analizar la documentación que se nos ha facilitado para analizar si la causa alegada existe y Continua llegint

UGT rechaza las medidas de despido colectivo en H&M, que es una sangría en una plantilla ya diezmada

El pasado día 23,  ha quedado formalmente constituida la Comisión Negociadora del procedimiento del despido colectivo de H&M anunciado el pasado día 6 de abril y que supondrá a priori, el cierre de 30 tiendas( 27 de H&M y 3 de COS),  la sede de Bilbao y la de COS en Madrid, y reajuste de personal en 94 tiendas , lo que se traduce en una afectación inicial de 1066 personas . La Comisión Negociadora ha quedado conformada de la Continua llegint

Flexibilidad en los despidos, única propuesta de la patronal en el convenio de Contact Center

La patronal de Contact Center vuelve a plantear en la negociación del convenio su vieja idea de El ERE express, que consiste en: a) Que sea causa de despido para todo el personal de una campaña cada vez que una empresa pierda a un cliente. b) Que sea causa de despido para parte del personal de una campaña cada vez que una empresa tenga menos trabajo/llamadas de un cliente. Y estas son las “novedades” de la patronal; algo que “pensaron” Continua llegint

UGT se muestra muy preocupada por la constante destrucción de empleo en el sector financiero

UGT muestra su preocupación por los despidos masivos en el sector, por el impacto que produce en la situación económica actual, así como por la exclusión financiera que conlleva el cierra de un importante número de oficinas. UGT lleva tiempo denunciando la situación en la que se encuentra el sector financiero, en el que desde 2008 se han destruido 98.499 empleos, lo que supone un 36,43% del total de trabajadores y trabajadoras del sector. En este año, ya sólo con Continua llegint

UGT impugnará el despido colectivo de Eurest

FeSMC-UGT se opone a la pérdida de 428 empleos en la empresa Eurest, por causas de carácter coyuntural y circunstancial vinculadas a la excepcional situación económica y productiva derivada de la pandemia de Covid-19. Nuestra Organización apuesta por el mantenimiento de los puestos de trabajo, a través de medidas como los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), en el marco excepcional que la normativa legal aprobada por el Gobierno de España establece, al menos hasta el próximo 31 de Continua llegint

Comunicado de la Comisión Sindical de El Corte Inglés

Los sindicatos miembros de la comisión sindical de El Corte Inglés (Fasga, CCOO, Fetico y UGT), hemos recibido de la empresa la comunicación del inicio de un proceso de reorganización de la empresa y por tanto de su plantilla. La próxima semana se constituirá en acto formal la comisión negociadora tal y como indica el Estatuto de los Trabajadores, y posteriormente esta comisión iniciará las negociaciones con la empresa para acompasar las medidas, haciéndolas lo más atractivas posibles a la Continua llegint