No signem el conveni de transport de viatgers de la província de Girona

Font: unsplash La UGT no signarem avui el conveni de transport de viatgers de la província de Girona. Per a nosaltres és del tot inconcebible signar un conveni que ni tan sols reconeix l’IPC de l’any en curs I encara menys es garanteixen els IPC posteriors ja que el conveni no incorporarà la clàusula  de revisió salarial per als anys següents. El conveni no contempla cap increment de l’ IPC ni per al 2020 ni per al 2021 quan avui, Continua llegint

Jornada d’acció sindical i negociació col·lectiva

El pròxim 22 de novembre, organitzem la jornada anual d’acció sindical i negociació col·lectiva, adreçada a delegats i delegades de la UGT de Catalunya. La jornada tindrà lloc a la Sala de Brigades de la seu de la UGT a la Rambla de Santa Mònica de 9 a 14 hores. Cal inscriure’s en aquest enllaç: inscripcions jornada d’acció sindical i negociació col·lectiva. Podeu consultar el programa aquí.

Un any de l’entrada en vigor de la regulació del treball a distància

Font: pixabay El 23 de setembre fa un any de l’entrada en vigor de la regulació del treball a distància i des de la UGT de Catalunya celebrem que el nostre mercat de treball compti amb una regulació específica del teletreball que cobreixi el buit normatiu que existia, però alertem del retrocés significatiu en l’ús d’aquesta modalitat. En el darrer any, i gràcies a l’esforç i la tenacitat de la UGT, s’han signat un bon nombre d’acords de treball a Continua llegint

Les patronals del lleure educatiu i sociocultural dinamiten la negociació del conveni col·lectiu i evidencien un altre cop la seva manca de voluntat negociadora

CCOO, UGT i USOC consideren inadmissible la proposta de congelació salarial sumada als anys 2018, 2020, 2021 i 2022. Des dels inicis de la negociació del IV conveni a principis de l’any 2018, la voluntat de les patronals ACELLEC, La Confederació i ACCAC ha estat clarament orientada a impedir un acord que permeti avançar en la millora de les condicions de treball del sector. Les propostes de les patronals sempre han anat encaminades a congelar els salaris, endurir les sancions, retallar la cobertura Continua llegint

Signem el preacord del Conveni Col·lectiu de Supermercats i Autoserveis de Catalunya 2020-2021

La UGT de Catalunya hem signat el preacord del Conveni Col·lectiu de Supermercats i Autoserveis de Catalunya per als anys 2020 i 2021, que afecta uns 250.000 treballadors i treballadores. El nostre sindicat es mostra satisfet amb l’assoliment d’aquest preacord, que haurà de ser ratificat en assemblea pels nostres afiliats i afiliades. El nostre posicionament en la mesa negociadora, reconduint els plantejaments inicials de la patronal, ha fet possible que els treballadors i les treballadores d’aquest col·lectiu puguin tenir unes Continua llegint

WEB Decàleg de Negociació Col·lectiva 2020

Web amb les recomanacions de negociació col·lectiva del 2020. Per accedir a la web, clica aquí.

Recull Notícies AGOST 19: La reunió de mediació entre comitè de vaga i Iberia acaba sense acord

La reunió de mediació mantinguda al Departament de Treball aquest matí entre el comitè de vaga i la direcció d’Iberia Barcelona ha finalitzat sense acord que permeti assolir les reivindicacions de la plantilla i, per tant, desconvocar les noves aturades previstes per a la segona quinzena d’agost. Segueixen endavant doncs les aturades previstes per als proper dies 24, 25, 30 i 31 d’agost. La UGT , majoritària al comitè d’empresa, lamenta la passivitat de la direcció d’Iberia Barcelona i la manca Continua llegint

Recull Notícies AGOST 19: RUGE denuncia a varias empresas ante la Inspección de Trabajo por fraude en la contratación a becarios

  Las empresas obtienen bonificaciones por trabajadores precarios sin derechos • Las empresas –agencias de colocación y portales de empleo- captan a los jóvenes y les ofrecen una beca si se apuntan a cursos en centros privados de formación. • Cuando se incorporan a la empresa como becarios ven que entre el 60 y el 80% de la plantilla con becarios, que no tienen tutor y que deben realizar las labores de un trabajador. • Para evitar estos casos, es necesario llevar a Continua llegint